Blijf op de hoogte van klantfeedback.

Schrijf je in voor de Starred Updates.

Zoek de verschillen - De 3 belangrijkste voordelen van Starred HR

article header img

Continu en real-time inzicht

Met Starred HR heb je continu inzicht in het werkgeluk van je medewerkers, door je jaarlijkse feedback te vervangen of te combineren met korte surveys. De onderwerpen voor de korte vragen kun je geheel afstemmen op de thema’s die specifiek voor jouw organisatie en in jouw branche van belang zijn. Wat ons betreft dus nooit meer een traditioneel jaarlijks medewerkertevredenheidsonderzoek (MTO), maar continu en real-time inzicht in de beleving van je medewerkers. Zo wordt medewerker feedback méér dan een momentopname.

Anonimiteit gegarandeerd

Starred HR stimuleert het geven van open en eerlijke feedback, zodat je als organisatie feedback krijgt die je helpt om te verbeteren. Anoniem feedback kunnen geven, maakt het makkelijker om helemaal open en eerlijk te zijn. Daarom waarborgen wij de anonimiteit van de gegeven feedback met de volgende maatregelen:

  • Individuele feedback is niet in te zien op het dashboard. Zo kan geen enkele gebruiker of beheerder op het Starred HR-platform inzien wie welke feedback heeft gegeven;

  • De kwantitatieve feedback op het overall dashboard wordt pas getoond vanaf 7 of meer responses. Wanneer een organisatie minder dan 7 responses heeft, wordt het dashboard niet getoond;

  • Wanneer je gebruik maakt van de segmenten op Starred, worden de resultaten per segment ook pas getoond op het dashboard vanaf 7 of meer responses;

  • De opmerkingen bij de scores worden geanonimiseerd en gemixt getoond, zodat niet te achterhalen is wie welke opmerking heeft gegeven;

  • De datum en tijd waarop feedback wordt gegeven, wordt niet weergegeven.

  • Brandmails bij een lage medewerker NPS worden niet verstuurd naar de afzender van de e-mail, om te voorkomen dat de afzender/beheerder direct weet wanneer er een lage beoordeling is gegeven.

Snel, makkelijk & ‘anders dan anders’

Natuurlijk geldt bij Starred HR ook het Starred-principe van één enkele pagina voor het feedback formulier en de ‘verstuur feedback’-knop altijd in beeld. Dit zorgt voor een maximale respons van je medewerkers en maakt feedback geven laagdrempelig.

We willen je inspireren met voorbeeldvragen die nét even anders zijn en je medewerkers aan het denken zetten. En door de uitnodiging en het feedback formulier in de look & feel van jouw organisatie te maken, wordt het weer leuk om feedback te geven!


Via onze website maken wij gebruik van cookies om het functioneren van de website te verbeteren. Bovendien zijn tracking cookies geplaatst om u onze advertenties en uw surfgedrag te volgen. Door het gebruik van onze website, is toestemming gegeven om cookies te plaatsen Lees meer