Qu'est-ce qu'une bonne expérience candidat ? Découvrez comment les performances de votre équipe se comparent à celles des leaders du secteur. Téléchargez votre rapport d'évaluation de l'expérience candidat ci-dessous.
Starred a pour mission d'aider les marques à améliorer l'expérience de leurs candidats. Nous avons recueilli des données auprès d'entreprises opérant dans le monde entier et utilisant Starred comme plateforme de feedback. Plongez dans le benchmark de l'Expérience Candidat de milliers de répondants des principaux leaders de l'industrie et voyez comment vos efforts se comparent.
Nous sommes entrés depuis longtemps dans une ère centrée sur le candidat. Des études ont montré à plusieurs reprises que les entreprises qui offrent une expérience candidat exceptionnelle bénéficient d'un avantage concurrentiel en attirant les meilleurs talents, en répondant aux attentes croissantes des demandeurs d'emploi et en stimulant positivement leur marque (employeur).
Le fait est que nous offrons tous une expérience candidat, que cela nous plaise ou non. Mais comment comprendre si ces expériences sont positives ou négatives ? Pour aller au fond des choses, il faut les mesurer. Et pour améliorer quelque chose, vous devez savoir ce qui a besoin d'être amélioré.
La mesure de l'expérience candidat est devenue une pratique standard pour la plupart des entreprises qui recrutent à grande échelle. En envoyant des enquêtes aux candidats à des étapes critiques de leur parcours avec vous, vous obtiendrez les données sur l'expérience dont vous aurez besoin pour prendre des décisions de recrutement efficaces.
Mais vous voudrez comparer vos résultats avec ceux de vos pairs et d'autres entreprises. L'analyse comparative des données relatives à l'expérience des candidats vous permet d'identifier les forces et les faiblesses de votre processus de candidature ainsi que les dernières tendances. Cela vous donne une image réaliste des domaines dans lesquels votre organisation est performante, identifie les points à améliorer et fixe des objectifs de performance. Peut-être qu'avoir un NPS Candidat de -5 pour les candidats rejetés n'est pas si mal ? En utilisant nos rapports de référence, vous pouvez établir de nouvelles normes afin de rehausser les attentes en matière de performance au sein de l'équipe. Cela pourrait constituer un moyen de renforcer votre crédibilité et de démontrer l'efficacité de votre processus de recrutement à vos partenaires internes et aux parties prenantes.
Il existe de nombreuses raisons et façons d'utiliser efficacement les données de référence. N'hésitez pas à télécharger l'un de nos rapports de benchmarking sur l'expérience des candidats, et n'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez en discuter.
