Ce que nos utilisateurs disent de nous

"Mon expérience avec Starred a été vraiment enrichissante. Les équipes avec lesquelles je travaille et moi-même apprécions vraiment l'accès facile et convivial à des tableaux de bord perspicaces qui suscitent souvent des discussions intéressantes et nous aident à définir des initiatives stratégiques en matière d'expérience candidat."

"Une bonne expérience des candidats renforce notre image de marque. Une mauvaise expérience peut complètement détruire notre marque employeur".

"Avec Starred, si les candidats nous attribuent une note de 10, il leur est automatiquement demandé s'ils peuvent nous donner un avis sur Glassdoor. C'est formidable. C'est l'une des raisons pour lesquelles nous avons choisi Starred.

"L'utilisation de Starred nous a permis de donner la parole à nos candidats et de donner la priorité à ce qui compte pour eux. Nous savons exactement où nous pouvons avoir le plus d'impact et nous pouvons traduire cela en indicateurs de performance de l'équipe."

"J'adore le tableau de bord et l'intégration avec SmartRecruiters. Très facile à mettre en place et l'apport est vraiment précieux et nous aide à nous concentrer sur les bonnes choses dans l'expérience d'embauche."

"Il est essentiel de lier notre stratégie d'expérience candidat à une bonne compréhension des besoins de nos responsables du recrutement. En mesurant l'expérience de nos équipes commerciales avec notre organisation d'acquisition de talents, nous avons recueilli des commentaires et des analyses très perspicaces, ouvrant la porte à des discussions qualitatives qui ont permis de renforcer notre partenariat !"

"Nous avons pu plus que doubler notre taux de réponse des candidats grâce à Starred et nous apprécions le fait que la plateforme nous permette de recueillir des commentaires plus nuancés de la part de nos candidats."

"L'un des grands avantages de Starred est qu'il nous permet de nous situer par rapport à notre secteur d'activité. Cela nous aide à comprendre où nous devons nous améliorer. "