Les candidats sont une mine d'or d'informations sur vos processus de recrutement. L'extraction de ces informations est la première étape vers l'excellence. Éliminez les conjectures et identifiez des faits clairs sur le processus, du début à la fin.
des candidats n'achèteront pas ou ne recommanderont pas une entreprise après une mauvaise expérience de recrutement
des candidats partageront leur expérience en ligne
des candidats doivent attendre 3 mois ou plus pour obtenir une réponse
"Le fait de se sentir respecté, écouté et pris en charge au cours du processus d'entretien incitera tout candidat non seulement à choisir le poste, mais aussi à se souvenir longtemps de sa première expérience et à revenir.
Créez une réputation d'employeur qui attire les meilleurs candidats et élargissez votre vivier de candidats, ce qui vous permettra d'embaucher régulièrement les meilleurs éléments au sein de votre organisation.
Vous pouvez améliorer la qualité de l'embauche et les taux de conversion grâce à des candidats plus heureux, tout en réduisant les taux d'abandon des candidats. Les données vous aident également à former votre équipe de recruteurs, de gestionnaires d'embauche et d'intervieweurs afin qu'ils soient en mesure d'offrir de meilleurs entretiens et de meilleures expériences.
Gagnez du temps et de l'argent grâce à des opérations plus efficaces et efficientes en découvrant les faiblesses et les opportunités de vos processus en écoutant vos candidats.
"Starred est notre oreille pour les candidats chez Gorillas et un pont immédiat entre eux et l'entreprise".
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"L'expérience candidat, c'est commencer par l'humain. Le recrutement est l'une des carrières les plus humaines, et pourtant l'expérience candidat est souvent oubliée. Nous voulons changer cela"
Si vous souhaitez en savoir plus sur l'expérience candidat, consultez notre blog pour des articles utiles.
