Atteignez vos objectifs en matière de diversité, d'équité et d'inclusion avec Starred

Créez un processus de recrutement inclusif et équitable pour tous vos candidats en mesurant la façon dont les candidats de différentes catégories démographiques ont vécu leur candidature.

Le tableau de bord Diversité et inclusion dans le recrutement dans l'application Starred.

Nous permettons aux entreprises de s'engager pleinement dans leurs politiques de diversité, d'équité et d'inclusion.

48%

des membres de la génération Z appartiennent à des minorités raciales ou ethniques

47.2%

de la main-d'œuvre sera de sexe féminin d'ici à 2024

19%

augmentation des revenus pour les entreprises ayant une gestion diversifiée

Comprendre comment les candidats se sentent intégrés à chaque étape

Assurez-vous de disposer non seulement d'un vivier de talents diversifié, mais aussi d'un processus de recrutement inclusif.

Une femme sur un ordinateur portable mesure la diversité et l'inclusion

Femme âgée lors d'un entretien d'embauche.

Allez plus loin avec le module "Diversité, équité et inclusion" pour les entreprises basées aux États-Unis.

Notre module DEI vous permet d'approfondir les données à un niveau granulaire pour comprendre ce que ressentent réellement vos candidats
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Mesure basée sur différentes données démographiques

Le module DEI vous permet d'approfondir les données relatives à l'expérience des candidats sur des données démographiques importantes afin de comprendre comment les candidats de différentes catégories démographiques se sentent par rapport au processus de recrutement.

Satisfaction de l'expérience des candidats en fonction de l'orientation sexuelle et du handicap

Comprendre comment les candidats inclus se sentent

Recueillez des données pour savoir si vos candidats se sont sentis bien accueillis par l'équipe et l'entreprise, si l'atmosphère était ouverte et inclusive et si l'équipe de recrutement s'est montrée respectueuse pendant l'entretien.

Tableau de bord de l'expérience des candidats montrant le NPS des candidats par sexe

Agir sur ce qui pourrait entraver vos efforts

Il est difficile de réparer quelque chose si vous ne connaissez pas le problème. En collectant des données, vous pouvez facilement identifier les tendances qui pourraient nuire à vos engagements en matière d'IED et créer un plan d'action pour y remédier.

Candidats NPS filtrés sur l'ethnicité noire ou afro-américaine.

A joué dans Action

Comment Twilio s'engage dans sa politique de diversité et d'inclusion avec Starred

Le module "Diversité, équité et inclusion" est l'un des éléments les plus précieux de notre partenariat avec Starred.

Mathias Connot

Vice-président de l'acquisition des talents