Créez une équipe de recrutement heureuse en recueillant des informations sur leur expérience.
Recueillez les commentaires de vos recruteurs et de vos gestionnaires d'embauche. Utilisez les informations sur leur engagement, leur expérience et leur collaboration pour créer une expérience imbattable pour l'équipe de recrutement.
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C'est la note NPS moyenne que les recruteurs attribuent aux équipes de recrutement qui utilisent Starred.
Les recruteurs engagés sont plus susceptibles de rester à leur poste actuel que les recruteurs non engagés.
Le principal facteur de performance d'une équipe d'acquisition de talents est le développement de relations solides avec les responsables du recrutement.
Recueillez sans effort les commentaires de votre équipe de recrutement, des responsables de l'embauche et d'autres parties prenantes et utilisez les informations pour stimuler l'engagement et le bonheur.
Créez une équipe de recrutement heureuse en recueillant des informations sur leur expérience.
Établissez des relations solides avec vos gestionnaires de recrutement en mesurant leur satisfaction.
Identifier les lacunes dans le partenariat. Augmenter l'efficacité et développer des opérations de recrutement optimales.
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Comprenez ce qui permet à vos recruteurs de rester engagés et aux responsables du recrutement d'être satisfaits.
Nous vous aidons à établir une relation solide en recueillant les commentaires de toutes les parties concernées.
Rapprochez-vous de vos responsables du recrutement en engageant la conversation. Vous comprendrez en temps réel ce que pensent vos responsables du recrutement de leur collaboration avec l'équipe de recrutement. Vous pouvez également consulter les données de référence de Starred pour comprendre comment les responsables du recrutement de vos concurrents évaluent leurs équipes de recrutement, et voir si vous êtes sur la bonne voie.
Faites le lien entre les commentaires des recruteurs et ceux des responsables du recrutement, et découvrez les possibilités d'améliorer la collaboration afin de créer des liens solides. Une fonction d'acquisition de talents réussie repose sur un partenariat solide entre les recruteurs et les responsables du recrutement.
Vos observations vous indiqueront les possibilités d'amélioration, les changements et les améliorations qui pourraient avoir le plus grand impact sur l'expérience de votre équipe de recrutement. Vous pouvez facilement trouver des lacunes dans la collaboration et travailler à une opération de recrutement optimale au sein de votre organisation.
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En plus de managers satisfaits et d'un partenariat sain, vous avez besoin d'une équipe de recrutement engagée. Vous pouvez obtenir une compréhension claire de l'engagement de vos recruteurs grâce à la solution d'engagement des recruteurs de Starred.
Contrairement à une enquête d'engagement classique, vous pouvez recueillir des informations continues et spécifiques à chaque poste, ce qui vous permet de stimuler l'engagement et, par conséquent, la productivité, l'ancienneté et le taux de développement professionnel.
"Il est essentiel de lier notre stratégie d'expérience candidat à une bonne compréhension des besoins de nos responsables du recrutement. En mesurant l'expérience de nos équipes commerciales avec notre organisation d'acquisition de talents, nous avons recueilli des commentaires et des analyses très perspicaces, ouvrant la porte à des discussions qualitatives qui ont permis de renforcer notre partenariat !"
