Comprenez clairement les facteurs qui conduisent vos candidats à ne pas donner suite à leur candidature.
Starred est utilisé par des équipes de recrutement du monde entier pour donner une voix à leurs candidats, recruteurs et responsables de recrutement.
En recueillant des commentaires détaillés de la part des candidats qui se sont retirés, vous pouvez aller au fond des choses et comprendre pourquoi ils se sont retirés.
Nos enquêtes peuvent être personnalisées pour répondre exactement à vos besoins. Elles sont également envoyées automatiquement aux candidats qui retirent ou rejettent votre offre, ce qui vous permet de découvrir les tendances qui peuvent se manifester, par exemple des processus longs ou une faible rémunération.
Il est difficile de savoir ce que ressentent vos candidats si seulement 6 % d'entre eux répondent, mais avec Starred, nous atteignons en moyenne un taux de réponse de 30 %. Grâce à l'intégration aisée de notre système de gestion des candidatures, nous pouvons envoyer les enquêtes aux candidats retirés le lendemain ou à l'heure qui vous convient le mieux.
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Il est frustrant de voir des candidats se désister ou ne pas accepter une offre d'emploi, et encore plus de ne pas savoir pourquoi. Avec Starred, vous pouvez utiliser vos données pour identifier des tendances telles qu'un taux de désistement élevé en raison du salaire ou de la culture d'entreprise. Ces données peuvent être utilisées pour augmenter votre taux d'acceptation des offres et vous assurer de rester compétitif.
Avec Starred, vous pouvez facilement vous situer par rapport à vos concurrents en ce qui concerne les candidats retirés. En outre, vous pouvez approfondir les éléments qui vous aideront à dépasser la référence grâce à notre matrice de priorités facile à utiliser.
"Nous avons pu plus que doubler notre taux de réponse des candidats grâce à Starred et nous apprécions le fait que la plateforme nous permette de recueillir des commentaires plus nuancés de la part de nos candidats."
