Constituez une équipe de recrutement imbattable en apprenant des personnes avec lesquelles ils travaillent le plus : les candidats.
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"Starred nous a permis de raconter une histoire beaucoup plus vaste. Une grande partie de ce qui se passe avec les candidats n'implique pas toujours les recruteurs. Grâce aux commentaires détaillés des candidats, nous avons pu les identifier et raconter cette histoire à l'entreprise.
Il est impossible d'améliorer ce que l'on ne mesure pas, et c'est la première étape pour déterminer comment améliorer les performances de votre équipe. L'analyse des données vous permet d'identifier clairement les domaines dans lesquels votre équipe peut se développer et les personnes qui peuvent bénéficier d'une formation.
En mesurant les performances individuelles, vous pouvez facilement vous assurer que votre équipe est sur la bonne voie. Cela vous permet d'améliorer à la fois les performances de votre équipe et celles de chacun de ses membres.
Mesurer et analyser vos données vous permet de découvrir et d'identifier facilement les améliorations qui peuvent aider votre équipe à se développer. Vous pouvez facilement voir quels sont les domaines que votre équipe devrait privilégier grâce à notre matrice des priorités, ce qui vous permet de vous concentrer sur ce qui a le plus d'impact.
Lorsque vous commencerez à recueillir des données sur votre équipe de recruteurs, vous constaterez que certains membres de l'équipe ont besoin d'une formation supplémentaire. Après tout, il est naturel que certaines personnes au sein de l'équipe aient besoin de se perfectionner dans certains domaines. En étant en mesure d'identifier facilement ces besoins, vous pouvez facilement remédier à ces problèmes.
Nous prenons en compte le retour d'information des enquêtes "Starred" - positif et négatif - et nous le diffusons tous les vendredis. Chaque trimestre, nous récompensons l'AT en décernant le prix de la meilleure expérience candidat. Nous utilisons les enquêtes étoilées comme l'une des raisons pour lesquelles nous promouvons ceux qui n'ont aucun retour négatif.
Si vous souhaitez en savoir plus sur l'expérience candidat, consultez notre blog pour des articles utiles.
