Comprenez, sur une base individuelle, régionale, nationale ou même mondiale, les performances de vos équipes et de vos individus. Comparez les performances, découvrez les points faibles et les domaines dans lesquels les équipes excellent.
Connectez les données de l'expérience candidat à vos recruteurs, coordinateurs et sourciers.
Devenez un partenaire commercial et identifiez la manière dont les responsables du recrutement traitent leurs candidats.
Les données marquées d'une étoile vous indiquent les points sur lesquels vos enquêteurs peuvent travailler pour mener de meilleures interviews.
"Vous pouvez avoir une intuition sur les performances, mais sans les données pour l'étayer, vous ne pouvez rien faire".
Voyez quelles sont les fonctionnalités qui permettent à votre équipe d'avoir une vision plus claire de la situation.
Les tableaux de bord de Starred, basés sur les rôles, vous permettent de voir clairement les domaines de l'Expérience Candidat qui se rapportent le plus à votre rôle. Par exemple, si vous êtes un responsable du recrutement, vous pouvez clairement voir une vue d'ensemble de votre équipe et de ses performances.
Comprenez clairement les performances de l'ensemble de l'équipe de recrutement tout au long du processus et les points à améliorer pour identifier vos faiblesses et vos forces au sein de l'équipe en obtenant des scores pour les deux.
Chaque personne aura son propre score NPS afin de responsabiliser l'équipe. L'agrégation des données indique clairement si une personne est trop ou pas assez performante. Vous pouvez facilement comparer ces données à des facteurs externes et internes.
En reliant les scores de l'expérience candidat aux personnes de l'équipe de recrutement, Backbase peut définir des indicateurs de performance individuels et d'équipe.
"Etant donné que nous n'embauchons qu'une petite partie des candidats que nous rencontrons et interviewons, Starred nous permet d'avoir une approche globale du recrutement. Nous ne nous concentrons pas seulement sur le nombre d'embauches, mais aussi sur la qualité de l'expérience candidat créée par chaque recruteur."
