Utilisez le NPS pour découvrir toute une série d'informations sur les souhaits et les sentiments de vos candidats.
En comprenant votre NPS, vous pouvez facilement analyser les différentes raisons pour lesquelles les candidats se retirent.
Les candidats rejetés constituent votre plus grand risque. Identifiez les éléments déclencheurs et les préoccupations de ces candidats.
Votre NPS d'embauche vous permet de savoir si les personnes retenues ont été satisfaites du processus.
L'indicateur numéro un pour mesurer, analyser et comparer l'expérience des candidats.
Comprenez le parcours complet de vos candidats grâce à notre Aperçu du parcours du candidat, et mesurez le NPS à chaque étape pour comprendre ce que ressentent vos candidats.
Vous êtes-vous déjà demandé comment les entreprises de plus de 10 000 personnes à San Francisco, dans le secteur de la technologie, traitent leurs candidats ? Grâce à notre fonction d'analyse comparative, vous n'avez plus à vous poser la question, car vous pouvez voir exactement ce qu'il en est et déterminer si vous vous situez au-dessus, au-dessous ou dans la fourchette de référence.
Avec Starred, nous vous indiquons les moteurs de votre NPS. Cela vous aidera à comprendre ce que vous devez améliorer, ce que vous faites bien et ce qui aura le plus d'impact sur l'expérience globale du candidat.
Pour créer une bonne expérience candidat, il faut s'assurer que tous les éléments de votre processus de recrutement fonctionnent de manière optimale, et cela inclut tous les éléments de l'équipe d'embauche. Avec Starred, vous pouvez vous pencher sur le NPS des recruteurs et des responsables du recrutement pour identifier vos points forts et vos points faibles.
La matrice des priorités étoilées permet à HelloFresh de comprendre comment faire bouger l'aiguille du NPS des candidats.
"Je suis très satisfait de notre matrice des priorités et Starred est une excellente solution pour créer un récit interne !
