Protégez vos revenus en créant une forte affinité avec vos candidats.
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“Our Candidate Experience has improved across all candidates. If we connect these results to the data of the Virgin Media case, we can determine that we saved € 117,000 in 3.5 months. We can save up to half a million euros a year.”
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41 % des candidats n'achèteront pas ou ne recommanderont pas une entreprise après une mauvaise expérience de recrutement, ce qui signifie qu'une mauvaise expérience en masse peut avoir un impact financier énorme sur votre organisation.
Le temps, c'est de l'argent. En automatisant la collecte des données relatives à l'expérience des candidats, vous pouvez gagner du temps et de l'argent grâce à des opérations plus efficaces. Vous pouvez facilement découvrir les faiblesses et les opportunités de vos processus, tels que la performance du recruteur ou la qualité de l'embauche.
Dans un monde où tout est partagé en ligne, il serait formidable d'identifier facilement les groupes de candidats qui présentent le risque le plus élevé pour votre chiffre d'affaires en raison d'une mauvaise expérience, et de veiller à ce que des processus soient mis en place pour atténuer le risque de perte de clients.
En offrant une expérience exceptionnelle aux candidats, vous pouvez créer une forte affinité avec la marque qui peut les transformer en clients à l'avenir. À l'heure où le monde évolue vers des entreprises centrées sur l'humain, c'est l'occasion rêvée de faire briller cet aspect. Votre expérience de recrutement est votre expérience client.
"L'une des initiatives clés de notre future stratégie en matière de talents est l'AT 5.0, qui consiste à transformer nos candidats en clients.
Si vous souhaitez en savoir plus sur l'expérience candidat, consultez notre blog pour des articles utiles.
