Nous savons qu'il peut être difficile de trouver les bonnes questions à poser à vos candidats sur leur expérience. Laissez-nous vous aider. Inspirez-vous de nos modèles d'enquêtes sur l'expérience des candidats.
Le logiciel d'évaluation de l'expérience candidat de Starred vous aide à mesurer et à améliorer votre expérience candidat.
Vous trouverez ci-dessous des modèles d'enquêtes de satisfaction sur le recrutement issus de notre plateforme, qui vous indiquent les questions à poser et les points de contact à utiliser.
Nous comprenons qu'aucun processus de recrutement n'est identique. C'est pourquoi nous permettons aux utilisateurs de Starred de personnaliser leurs propres enquêtes sur l'expérience des candidats.
Il est important d'avoir des enquêtes correspondant à chaque moment clé du parcours du candidat. Cliquez sur les étapes ci-dessous et les questions de l'enquête sur l'expérience du candidat s'ouvriront dans un onglet séparé.
L'expérience candidat est la manière dont vos talents potentiels se sentent tout au long du processus de recrutement, et elle a une influence majeure sur l'opinion qu'un candidat se fait de votre entreprise. Aujourd'hui, l'expérience candidat est plus importante que jamais : les recommandations de candidats sont la première source de références de qualité pour les recruteurs, et la mauvaise presse sur les marques employeurs se répand en ligne comme une traînée de poudre. Lorsque l'expérience candidat est positive, elle augmente votre taux d'acceptation. En offrant une excellente expérience aux candidats, vous obtenez plus de recommandations, de meilleures embauches et vous pouvez fidéliser les entreprises à leur marque.
Le plus important est de donner la parole aux personnes qui ont postulé dans votre entreprise. Ils ont fait l'expérience directe de votre processus de recrutement et peuvent partager des informations précieuses.
Commencez par dresser la carte du parcours du candidat. Vous identifierez ainsi les étapes clés pour lesquelles vous pouvez envoyer des enquêtes. Les modèles d'enquête de satisfaction présentés ci-dessus sont conçus pour les moments les plus populaires. Vous ne voulez pas envoyer plusieurs enquêtes à la même personne. Pour chaque point de contact, veillez donc à n'interroger que les candidats qui ont quitté votre processus de recrutement. Cela permet également d'éliminer les préjugés qu'auraient vos candidats s'ils répondaient à une enquête alors qu'ils sont encore dans le processus de recrutement.
Faire parvenir ces enquêtes au bon candidat semble être un travail supplémentaire. Des solutions comme Starred s'intègrent à votre système de gestion des candidatures pour vous faciliter la tâche. Nous écoutons les déclencheurs et envoyons les enquêtes correctement à vos candidats. Pas de travail manuel, juste des améliorations basées sur des données !
Cela dépend du point de contact pour lequel vous recueillez un retour d'information. Si vous interrogez vos candidats après les avoir embauchés ou rejetés, il est bien trop tard pour leur demander comment ils ont vécu leur expérience sur votre portail de candidature en ligne.
C'est à cela que servent les enquêtes post-candidature. Demandez à vos candidats s'il leur a été facile de naviguer sur votre portail d'emploi. Les commentaires relatifs à l'entretien portent davantage sur la manière dont vos candidats ont perçu leur interaction avec vous - ont-ils eu l'impression que vous les avez traités avec respect ? Au moment de la décision, vos candidats recommanderaient-ils votre processus de recrutement même s'ils n'ont pas obtenu le poste ? Si c'est le cas, vous avez fourni une excellente expérience candidat. Notre solution propose des dizaines d'enquêtes de satisfaction sur le recrutement dont vous pouvez vous inspirer.