Mesurez dès le début avec notre widget de page carrière pour mieux comprendre comment vos candidats ont trouvé le poste, leurs sentiments initiaux et les raisons qui les ont poussés à postuler dans votre entreprise.
Dites adieu aux suppositions et bonjour à l'embauche basée sur les données. La plateforme d'analyse de l'expérience candidat de Starred fournit des informations exploitables pour améliorer votre processus d'embauche, recruter de meilleurs talents plus rapidement et à moindre coût.
déclarent avoir recueilli des informations pour améliorer l'expérience de leurs candidats
du temps gagné grâce à l'automatisation par rapport à d'autres solutions.
Say Starred est facile à utiliser pour mesurer et analyser l'expérience des candidats.
Recueillez facilement des informations sur les sentiments des candidats rejetés, retirés et embauchés à chaque étape du processus d'embauche.
Mesurez dès le début avec notre widget de page carrière pour mieux comprendre comment vos candidats ont trouvé le poste, leurs sentiments initiaux et les raisons qui les ont poussés à postuler dans votre entreprise.
Comprendre ce que ressentent vos candidats et ce qui les pousse à postuler peut être un excellent indicateur des raisons pour lesquelles ils veulent travailler pour votre entreprise.
Recueillir des données sur la manière dont les candidats perçoivent l'entretien téléphonique avec les recruteurs.
Les données montrent que la qualité de votre évaluation est cruciale pour l'expérience du candidat. L'utilisation des données recueillies à ce stade peut vous permettre de déterminer si l'évaluation de certaines fonctions est adaptée à vos candidats.
Les entretiens sont un processus qui prend beaucoup de temps, tant pour les candidats que pour les responsables du recrutement. Il est important de veiller à ce qu'ils soient non seulement efficaces, mais aussi à ce que le candidat se sente respecté et entendu. L'analyse des données à grande échelle peut aider à mettre en évidence les domaines susceptibles d'être améliorés.
Comment vos nouveaux employés évaluent-ils l'ensemble du processus de recrutement ? Comment ont-ils vécu le contact avec le recruteur, l'entretien et l'offre ?
Mesurez le degré de satisfaction de vos nouveaux employés par rapport à leur nouveau rôle, à leurs performances et à d'autres éléments de leur travail.
Nous traduisons les commentaires de tous vos candidats en informations claires afin d'améliorer l'expérience de vos candidats.
Dites adieu aux rapports de données interminables. Utilisez nos analyses prédictives pour vous concentrer sur les domaines qui auront le plus d'impact. Grâce à la matrice des priorités étoilées, vous pouvez facilement identifier les domaines clés qui produisent les meilleurs résultats. Vous pouvez aller au-delà de la surface en zoomant sur le département, le recruteur, la fonction, etc.
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Posez les questions auxquelles vous avez besoin de réponses en concevant vos propres enquêtes dans différentes langues et avec différentes marques.
Nos enquêtes sont conçues pour être personnalisées et engageantes du début à la fin, ce qui se traduit par le taux de réponse le plus élevé du marché. Si vous avez besoin d'inspiration, vous pouvez consulter notre galerie de modèles d'enquêtes.
Il est parfois difficile de savoir où vous devriez être, mais grâce à nos données de référence, vous pouvez comparer votre situation à celle de votre région, de la taille de votre entreprise ou de votre secteur d'activité.
Cela vous permet de voir clairement les performances de votre équipe sur une échelle comparative, en indiquant si vous vous situez au-dessus, au-dessous ou en deçà de la référence.
Vous n'aurez pas besoin d'un développeur pour intégrer Starred à votre ATS. Augmentez l'efficacité de votre équipe et économisez des heures de travail manuel. La bonne enquête est transmise au bon candidat au bon moment. Que reste-t-il à faire ? Utilisez les informations déjà disponibles et commencez à vous améliorer.
"L'un des grands avantages de Starred est qu'il nous permet de nous situer par rapport à notre secteur d'activité. Cela nous aide à comprendre où nous devons nous améliorer. "
