La meilleure intégration de l'expérience candidat pour Recruitee

Faites passer votre expérience candidat au niveau supérieur et envoyez des enquêtes automatisées et personnalisées par le biais de votre ATS.

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Starred est le partenaire de Recruitee pour mesurer l'expérience des candidats.

Ils nous font confiance

"Starred nous permet de prendre le pouls en temps réel de ce que pensent nos candidats. Nous ne manquons pas de réponses, car l'interface utilisateur est facile à utiliser pour les candidats. Nous apprécions le fait que Starred propose des modèles préprogrammés à partir desquels nous pouvons commencer.

Jess Robson

Responsable des opérations humaines

Il s'agit d'un texte à l'intérieur d'un bloc div.

"L'expérience candidat, c'est commencer par l'humain. Le recrutement est l'une des carrières les plus humaines, et pourtant l'expérience candidat est souvent oubliée. Nous voulons changer cela"

Lars van Wieren

Cofondateur et directeur général

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"L'un des grands avantages de Starred est qu'il nous permet de nous situer par rapport à notre secteur d'activité. Cela nous aide à comprendre où nous devons nous améliorer. "

Mathias Connot

Vice-président de l'acquisition des talents

Il s'agit d'un texte à l'intérieur d'un bloc div.

Mesurer et améliorer l'expérience des candidats

Notre logiciel de feedback automatisé se branche directement sur votre Recruitee.
Des informations de premier ordre, sans travail manuel.

Rassembler

Personnalisez vos enquêtes ou choisissez l'un de nos modèles. Connectez Starred à Greenhouse en quelques clics et les enquêtes seront déclenchées automatiquement.

Analyser

Starred transforme les commentaires de milliers de candidats en données facilement compréhensibles. Segmenté à tous les niveaux de l'entreprise.

Agir

Starred vous fournit les prochaines étapes à suivre - vos améliorations seront classées par ordre de priorité en fonction de leur impact, afin de vous aider à prendre des décisions fondées sur des données.

Comment fonctionne l'intégration Starred x Recruitee ?

Enquêtes personnalisées

Mesurer à chaque étape du processus

Personnalisez les questions et la conception de l'enquête pour vos candidats retirés, rejetés et embauchés à chaque étape du processus de recrutement. Besoin d'inspiration ? Prenez un modèle dans notre galerie.

Regarder la démo

Les utilisateurs de Recruitee conçoivent leurs propres enquêtes auprès des candidats avec Starred

des informations exploitables

S'appuyer sur des données et des priorités claires

Nous vous indiquerons les moteurs de votre expérience candidat en fonction de chaque recruteur, responsable de recrutement, département, etc.

Une liste de priorités en matière d'expérience du candidat pour les utilisateurs de Recruitee

PNE et critères de référence des candidats

Suivez vos performances et comparez-les à celles des autres

Une seule question vous permet d'aller au fond des choses en ce qui concerne l'expérience des candidats. Utilisez le NPS Candidat comme principale mesure de l'Expérience Candidat et comparez vos résultats à ceux de vos pairs dans votre secteur d'activité, votre région ou la taille de votre entreprise.

Les utilisateurs de Recruitee tirent parti du NPS des candidats avec Starred

intégration approfondie

Gagner des heures chaque semaine grâce à une automatisation flexible

Créez vos propres flux de travail pour vous assurer que chaque candidat reçoit une invitation à l'enquête personnalisée dans sa langue, au moment opportun. Aucun travail manuel n'est nécessaire.

Starred automatise les enquêtes sur l'expérience des candidats pour les utilisateurs de Recruitee.

Ce que les utilisateurs de Recruitee font avec Starred

Expérience du candidat

Exploitez le NPS et mesurez l'expérience de vos candidats tout au long de votre processus de recrutement grâce à des enquêtes personnalisées et automatisées.

Expérience du responsable du recrutement

Starred envoie des enquêtes automatisées à vos responsables du recrutement pour connaître leur expérience et mesurer le partenariat interne.

Qualité de l'embauche

Nous combinons les points de vue du responsable du recrutement et du nouvel employé pour quantifier la qualité de votre recrutement.

La meilleure intégration de l'expérience candidat pour Recruitee

Mesurer et améliorer l'expérience des candidats

Comment fonctionne l'intégration Starred x Recruitee ?

Mesurer à chaque étape du processus

S'appuyer sur des données et des priorités claires

Suivez vos performances et comparez-les à celles des autres

Gagner des heures chaque semaine grâce à une automatisation flexible

Ce que les utilisateurs de Recruitee font avec Starred

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