L'intégration ultime de l'expérience candidat pour Workday

Recueillez automatiquement les commentaires de vos candidats et de vos responsables de recrutement et utilisez des informations exploitables pour optimiser vos opérations de recrutement et offrir à vos candidats l'expérience qu'ils méritent.

Starred est le partenaire de Workday pour les enquêtes automatisées sur l'expérience des candidats.
Ils nous font confiance
Logo DropboxLogo de Glassdoor un client étoiléLogo de Diageo a Starred customerLogo N26Logo Deloitte

"L'un des grands avantages de Starred est qu'il nous permet de nous situer par rapport à notre secteur d'activité. Cela nous aide à comprendre où nous devons nous améliorer. "

Mathias Connot
Vice-président de l'acquisition des talents
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"Starred nous a permis de raconter une histoire beaucoup plus vaste. Une grande partie de ce qui se passe avec les candidats n'implique pas toujours les recruteurs. Grâce aux commentaires détaillés des candidats, nous avons pu les identifier et raconter cette histoire à l'entreprise.

Kristine Boccio
Responsable principal des opérations de recrutement au niveau mondial
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"Sur la base des commentaires reçus, nos équipes mondiales et locales ont réfléchi aux mesures à prendre pour rendre le processus de recrutement plus équitable, plus rapide et plus attrayant.

Iker Hernaez Canales
Responsable de l'expérience des talents
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"Mon expérience avec Starred a été vraiment enrichissante. Les équipes avec lesquelles je travaille et moi-même apprécions vraiment l'accès facile et convivial à des tableaux de bord perspicaces qui suscitent souvent des discussions intéressantes et nous aident à définir des initiatives stratégiques en matière d'expérience candidat."

Anna Vecher
Chef des opérations d'AT
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Mesurer et améliorer l'expérience des candidats

Notre solution s'intègre directement dans Workday et recueille les commentaires tout au long du processus de recrutement. Aucun travail manuel n'est nécessaire.

Rassembler
Les enquêtes sont automatiquement déclenchées à partir de votre Workday et envoyées dans la bonne langue au bon candidat. Mesurez l'expérience de tous vos candidats à chaque étape du processus de recrutement.
Analyser
Nos tableaux de bord transforment les commentaires de milliers de candidats en données facilement compréhensibles. Les données sont facilement filtrées en fonction des niveaux, tels que le recruteur, le département, le pays et le rôle du poste. Chaque membre de l'équipe de recrutement dispose d'un accès basé sur le rôle.
Agir
Starred propose des actions concrètes pour l'ensemble de l'organisation, mais aussi pour chaque recruteur ou responsable de recrutement, en fonction de ce qui a le plus d'impact sur votre cNPS. Parfait pour les grandes entreprises avec des opérations d'entreprise.

Comment fonctionne l'intégration entre Starred et Workday ?

Enquêtes personnalisées

Enquêtes automatisées pour chaque étape du processus de recrutement

Personnalisez les questions et la conception de l'enquête pour vos candidats retirés, rejetés et embauchés à chaque étape du processus de recrutement. Besoin d'inspiration ? Prenez un modèle dans notre galerie.

Enquêtes sur l'expérience des candidats dans le cadre de l'image de marque de Dropbox.
DES INFORMATIONS EXPLOITABLES

S'appuyer sur des données et définir des priorités claires à tous les niveaux de l'entreprise

Nous vous indiquerons les moteurs de votre expérience candidat filtrée pour chaque recruteur, responsable du recrutement, département, etc. Chaque élément du processus de recrutement disposera d'étapes claires et tangibles pour atteindre l'excellence en matière d'expérience candidat.

Une matrice de priorités étoilées montre le classement des priorités de l'expérience des candidats pour les utilisateurs de Workday.
NPS des candidats et critères d'évaluation

Suivez vos performances et comparez-les à celles des autres

Une seule question vous permet d'aller au fond des choses en ce qui concerne l'expérience des candidats. Utilisez le NPS Candidat comme principale mesure de l'Expérience Candidat et comparez vos résultats à ceux de vos pairs dans votre secteur d'activité, votre région ou la taille de votre entreprise.

Les clients de Workday utilisent Starred pour mesurer le NPS de leurs candidats et le comparer à celui de leur secteur d'activité à l'aide de benchmarks.
Une intégration en profondeur

Starred Connect : Votre intégration facile

Starred est conçu pour les entreprises. Créez votre propre flux de travail pour vous assurer que chaque candidat reçoit une invitation à l'enquête personnalisée dans sa langue, au moment opportun. Aucun travail manuel n'est nécessaire. Ajoutez des délais et extrayez des champs de votre système de gestion des candidatures pour le filtrage des données.

Starred automatise toutes les enquêtes auprès des candidats et des responsables de recrutement dans Workday.

Comment les utilisateurs de Workday embauchent mieux avec Starred

Expérience du candidat
Exploitez le NPS et mesurez l'expérience de vos candidats tout au long de votre processus de recrutement grâce à des enquêtes personnalisées et automatisées.
Expérience de l'équipe d'embauche
Starred envoie des enquêtes automatisées à vos responsables du recrutement et à vos recruteurs pour connaître leur expérience et mesurer le partenariat interne.
Qualité de l'embauche
Nous combinons les points de vue du responsable du recrutement et du nouvel employé pour quantifier la qualité de votre recrutement.