Talent Acquisition teams & Starred

Use Candidate Experience insights to improve the performance of your Talent Acquisition team

"Starred nous permet de prendre le pouls en temps réel de ce que pensent nos candidats. Nous ne manquons pas de réponses, car l'interface utilisateur est facile à utiliser pour les candidats. Nous apprécions le fait que Starred propose des modèles préprogrammés à partir desquels nous pouvons commencer.

Jess Robson
Responsable des opérations humaines
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"L'expérience candidat, c'est commencer par l'humain. Le recrutement est l'une des carrières les plus humaines, et pourtant l'expérience candidat est souvent oubliée. Nous voulons changer cela"

Lars van Wieren
Cofondateur et directeur général
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"L'un des grands avantages de Starred est qu'il nous permet de nous situer par rapport à notre secteur d'activité. Cela nous aide à comprendre où nous devons nous améliorer. "

Mathias Connot
Vice-président de l'acquisition des talents
Il s'agit d'un texte à l'intérieur d'un bloc div.

Starred is a solution that works for the entire Talent Acquisition team

Quisque non velit efficitur, vulputate lacus tristique, mollis sapien.

For Recruitment Managers:

Say goodbye to endless data reports. Use predictive analytics to focus on the areas that will maximize impact. Go beyond the surface by zooming in on department, recruiter, job function, and more.

  • Gain a deeper understanding of how your team are performing
  • Identify areas for development and praise
  • Analyze quality of hire across teams

For Recruiters:

  • See how you are performing in the eyes of your candidates
  • Identify areas for improvement easily
  • Understand what your candidates care about most

Features for Talent Acquisition teams:

  • [.c-bullet-content][.c-title]Priority Matrix[.c-title]Ensure that you are focussing on the right areas to improve Candidate Experience. Our priority matrix allows you to identify the areas that will have the most impact on your candidates[.c-bullet-content]
  • [.c-bullet-content][.c-title]Dashboards[.c-title]Next to the priority matrix, your standard dashboard offer; response rates, NPS (timeline, distribution, comments), Question block summary chart and question ranking chat[.c-bullet-content]
  • [.c-bullet-content][.c-title]User rights[.c-title]Manage user rights on an individual level to provide the right access to the right people[.c-bullet-content]
  • [.c-bullet-content][.c-title]Survey Template Gallery[.c-title]If you need some inspiration on areas to gather data, we’ve got a full template gallery to suit all your needs and get you started quickly[.c-bullet-content]
  • [.c-bullet-content][.c-title]Monitoring and alerts[.c-title]Be alerted to negative feedback (fire-fight alert) and be able to quickly remediate a negative situation, turning them into promoters[.c-bullet-content]
  • [.c-bullet-content][.c-title]Advanced invitation settings[.c-title]Include the most important question in the invitation email, schedule invitations, manage reminders and more[.c-bullet-content]

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Et ce n'est pas tout !

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