Nutzen Sie den NPS, um eine Reihe von Erkenntnissen darüber zu gewinnen, was Ihre Bewerber wünschen und fühlen.
Wenn Sie Ihren NPS kennen, können Sie die verschiedenen Gründe für das Ausscheiden von Kandidaten leicht aufschlüsseln.
Ihre abgelehnten Bewerber sind Ihr größtes Risiko, ermitteln Sie die Auslöser und Bedenken dieser Bewerber.
Ihr Hired NPS bietet Ihnen die Möglichkeit zu sehen, ob die erfolgreichen Bewerber mit dem Prozess zufrieden waren.
Die wichtigste Kennzahl zur Messung, Analyse und zum Benchmarking Ihrer Candidate Experience.
Verstehen Sie die gesamte Reise Ihrer Kandidaten mit unserem Applicant Journey Overview, und messen Sie den NPS in jeder Phase, um zu verstehen, wie sich Ihre Kandidaten fühlen.
Haben Sie sich jemals gefragt, wie Unternehmen in San Francisco im Technologiesektor mit mehr als 10.000 Mitarbeitern ihre Bewerber behandeln? Mit unserer Benchmarking-Funktion brauchen Sie sich nicht zu wundern, denn Sie können genau das sehen und feststellen, ob Sie über, auf oder unter dem Benchmark liegen.
Mit Starred erfahren Sie, welche Faktoren Ihren NPS beeinflussen. Dies wird Ihnen helfen zu verstehen, was Sie verbessern müssen, was Sie gut machen und was den größten Einfluss auf Ihren Gesamt-NPS hat Candidate Experience.
Die Erstellung einer guten Candidate Experience bedeutet, dass Sie sicherstellen müssen, dass alle Dinge innerhalb Ihres Einstellungsprozesses optimal funktionieren, und das schließt alle Elemente des Einstellungsteams ein. Mit Starred können Sie den NPS von Recruitern und Hiring Managern untersuchen, um Ihre stärksten und schwächsten Glieder zu identifizieren.
Die Starred Prioritätenmatrix ermöglicht es HelloFresh zu verstehen, wie sie den NPS ihrer Kandidaten verbessern können.
"Ich bin sehr zufrieden mit unserer Prioritätenmatrix und Starred ist eine hervorragende Lösung, um einen internen Bericht zu erstellen!"
