Bewerber sind eine wahre Fundgrube an Informationen über Ihre Einstellungsprozesse, und die Gewinnung dieser Erkenntnisse ist der erste Schritt zu Spitzenleistungen. Beseitigen Sie das Rätselraten und ermitteln Sie klare Fakten über den Prozess, von Anfang bis Ende.
der Bewerber würden nach einer schlechten Erfahrung bei der Personalbeschaffung nicht mehr bei einem Unternehmen kaufen oder es weiterempfehlen
der Kandidaten werden ihre Erfahrungen online teilen
der Bewerber müssen 3 Monate oder länger auf eine Antwort warten
"Das Gefühl, respektiert, angehört und betreut zu werden, wird jeden Bewerber dazu bringen, sich nicht nur für die Stelle zu entscheiden, sondern sich auch lange an seine erste Erfahrung zu erinnern und wiederzukommen.
Schaffen Sie einen Ruf als Arbeitgeber, der die besten Bewerber anzieht und Ihren Bewerberpool vergrößert, so dass Sie stets die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen können.
Sie können die Qualität der Einstellungen und die Konversionsraten mit zufriedeneren Bewerbern verbessern und gleichzeitig die Abbrecherquoten von Bewerbern senken. Die Daten helfen Ihnen auch dabei, Ihr Team von Personalvermittlern, Einstellungsleitern und Interviewern zu schulen, damit sie bessere Interviews und Erfahrungen liefern.
Sparen Sie Zeit und Geld durch effizientere und effektivere Abläufe, indem Sie Schwachstellen und Chancen in Ihren Prozessen aufdecken, indem Sie Ihren Kandidaten zuhören.
"Starred ist unser Ohr für die Kandidaten bei Gorillas und eine unmittelbare Brücke zwischen ihnen und dem Unternehmen."
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"BeiCandidate Experience geht es darum, mit dem Menschen zu beginnen. Die Personalbeschaffung ist einer der menschlichsten Berufe, und dennoch wird Candidate Experience oft vergessen. Das wollen wir ändern.
Wenn Sie mehr über Candidate Experience erfahren möchten, finden Sie in unserem Blog hilfreiche Artikel.
