Verschaffen Sie sich auf individueller, regionaler, nationaler oder sogar globaler Basis einen Überblick über die Leistung Ihrer Teams und Einzelpersonen. Vergleichen Sie die Leistung, decken Sie Schwachstellen auf und sehen Sie, wo Teams herausragende Leistungen erbringen.
Verbinden Sie Candidate Experience-Daten mit Ihren Recruitern, Koordinatoren und Sourcern.
Werden Sie zum Geschäftspartner und ermitteln Sie, wie Personalverantwortliche ihre Bewerber behandeln.
Starred Die Daten verraten Ihnen, woran Ihre Interviewer arbeiten können, um bessere Interviews zu führen.
"Man kann eine Ahnung von der Leistung haben, aber ohne die entsprechenden Daten kann man nichts tun."
Sehen Sie, welche Funktionen Ihrem Team ein klareres Bild vermitteln.
StarredMit den rollenbasierten Dashboards von Candidate Experience können Sie sich einen Überblick über die Bereiche verschaffen, die am meisten mit Ihrer Rolle zu tun haben. Wenn Sie zum Beispiel ein Recruitment Manager sind, können Sie sich einen Überblick über Ihr Team und dessen Leistung verschaffen.
Machen Sie sich klar, wie das gesamte Einstellungsteam während des Prozesses abschneidet und wo es sich verbessern könnte, um Ihre Schwächen und Stärken innerhalb des Teams zu ermitteln, indem Sie für beides Punkte erhalten.
Jeder Einzelne hat seine eigenen NPS-Werte, um die Verantwortlichkeit innerhalb des Teams zu erhöhen. Da die Daten aggregiert werden, ist es ein klarer Indikator dafür, ob jemand zu viel oder zu wenig leistet. Sie können dies leicht mit externen und internen Faktoren vergleichen.
Durch die Verknüpfung von Candidate Experience mit einzelnen Personen im Einstellungsteam kann Backbase KPIs für Teams und Einzelpersonen festlegen.
"Wenn man bedenkt, dass wir nur einen Bruchteil aller Bewerber, die wir kennenlernen und interviewen, einstellen, ermöglicht uns Starred einen umfassenden Ansatz bei der Personalbeschaffung. Wir konzentrieren uns nicht nur auf die Anzahl der Einstellungen, sondern auch auf die Qualität der Bewerbererfahrung, die jeder Recruiter schafft."
