Schaffen Sie ein zufriedenes Rekrutierungsteam, indem Sie Einblicke in ihre Erfahrungen sammeln.
Sammeln Sie Feedback von Ihren Recruitern und Hiring Managers. Nutzen Sie Einblicke in ihr Engagement, ihre Erfahrung und ihre Zusammenarbeit, um eine unschlagbare Hiring Team Experience zu schaffen.
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Ist die durchschnittliche NPS-Bewertung, die Personalverantwortliche den Rekrutierungsteams geben, die Starred nutzen.
Bei Personalvermittlern ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz bleiben, als bei nicht engagierten Personalvermittlern.
Der wichtigste Faktor für die Leistung eines Talentakquisitionsteams ist der Aufbau enger Beziehungen zu den Personalverantwortlichen.
Erfassen Sie mühelos das Feedback Ihres Rekrutierungsteams, Ihrer Personalverantwortlichen und anderer Stakeholder und nutzen Sie die Erkenntnisse, um Engagement und Zufriedenheit zu steigern.
Schaffen Sie ein zufriedenes Rekrutierungsteam, indem Sie Einblicke in ihre Erfahrungen sammeln.
Bauen Sie enge Beziehungen zu Ihren Personalverantwortlichen auf, indem Sie deren Zufriedenheit messen.
Finden Sie Lücken in der Partnerschaft. Steigern Sie die Effizienz und entwickeln Sie optimale Rekrutierungsabläufe.
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Verstehen Sie, was Ihre Personalvermittler beschäftigt und Ihre Personalverantwortlichen zufrieden stellt.
Wir führen Sie zu einer starken Beziehung, indem wir Feedback von allen Beteiligten einholen.
Nähern Sie sich Ihren Personalverantwortlichen, indem Sie das Gespräch aufnehmen. Sie werden in Echtzeit erfahren, wie Ihre Personalverantwortlichen über die Zusammenarbeit mit dem Rekrutierungsteam denken. Sie können auch einen Blick auf die Benchmark-Daten von Starredwerfen, um herauszufinden, wie die Personalverantwortlichen Ihrer Konkurrenten ihre Rekrutierungsteams bewerten, um zu sehen, ob Sie auf dem richtigen Weg sind.
Stellen Sie eine Verbindung zwischen dem Feedback von Personalverantwortlichen und Personalvermittlern her und entdecken Sie Möglichkeiten zur Verbesserung der Zusammenarbeit, um starke Bindungen zu schaffen. Eine erfolgreiche Talentakquise basiert auf einer starken Partnerschaft zwischen Personalvermittlern und Personalverantwortlichen.
Anhand Ihrer Erkenntnisse können Sie erkennen, wo Verbesserungsmöglichkeiten bestehen und welche Änderungen und Verbesserungen die größten Auswirkungen auf die Erfahrungen Ihres Einstellungsteams haben könnten. Sie können leicht Lücken in der Zusammenarbeit finden und auf eine optimale Rekrutierung innerhalb Ihrer Organisation hinarbeiten
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Neben zufriedenen Personalverantwortlichen und einer gesunden Partnerschaft brauchen Sie auch ein engagiertes Rekrutierungsteam. Mit der Recruiter Engagement Lösung von Starrederhalten Sie ein klares Verständnis des Engagements Ihrer Recruiter.
Es handelt sich nicht um eine typische Engagement-Umfrage, sondern Sie können kontinuierlich rollenspezifische Erkenntnisse sammeln, die Ihnen helfen, das Engagement und damit die Produktivität, die Betriebszugehörigkeit und die berufliche Entwicklung zu steigern.
"Es ist wichtig, unsere Strategie Candidate Experience mit einem guten Verständnis der Bedürfnisse unserer Personalverantwortlichen zu verknüpfen. Indem wir die Erfahrungen unserer Geschäftsteams mit unserer Talentakquisitionsorganisation gemessen haben, haben wir sehr aufschlussreiche Kommentare und Analysen gesammelt, die die Tür zu qualitativen Diskussionen öffneten, die zur Stärkung unserer Partnerschaft führten!"
