Herausfinden, ob die Rolle den Erwartungen des neuen Mitarbeiters entspricht und ob er sich langfristig in dieser Rolle sieht
Bessere Kenntnis der Erfolge und Misserfolge innerhalb Ihrer Rekrutierungsprozesse durch besseres Verständnis der Einstellungsleistung
Menschen, die perfekt zu uns passen, die gute Leistungen erbringen und zum Unternehmen passen
Kosten pro Einstellung und Fluktuationsrate der Mitarbeiter
Ziele durch Einstellung der richtigen Person für die richtige Rolle
Herausfinden, ob die Rolle den Erwartungen des neuen Mitarbeiters entspricht und ob er sich langfristig in dieser Rolle sieht
Stellen Sie fest, ob Ihr neuer Mitarbeiter gut zu den Werten Ihres Unternehmens passt, ob er teamfähig ist und wie gut er mit seinen Kollegen zusammenarbeitet.
Sie können sich ein klares Bild davon machen, welche Leistung Ihr neuer Mitarbeiter erbringt, welchen Einfluss er auf das Unternehmen hat und ob er die Ziele der Stelle aus Sicht des Personalleiters erfüllt.
Erfahren Sie, ob Ihre neuen Mitarbeiter die Erwartungen erfüllen,
und ob Ihr Unternehmen die Erwartungen neuer Mitarbeiter erfüllt, mit unserer Lösung:
Machen Sie sich ein Bild davon, ob der einstellende Manager und die neuen Mitarbeiter die Erwartungen an die Stelle erfüllen, indem Sie eine Umfrage mit einer Auswahl maßgeschneiderter Fragen an beide Parteien senden, um sechs Monate nach dem Stellenantritt die besten Erkenntnisse zu gewinnen.
Unsere Lösung bietet Ihrem Team die Möglichkeit, Ihre Daten zu zerschneiden und nach Mustern zu suchen. Quantifizieren Sie die Qualität Ihrer Neueinstellungen mit dem Starred Quality of Hire Score. Die durchschnittliche Bewertungslücke zeigt, ob beide Parteien übereinstimmen.
Wenn Sie Daten sowohl von den Personalverantwortlichen als auch von den neuen Mitarbeitern sammeln, können Sie die Ergebnisse leicht miteinander vergleichen und etwaige gegensätzliche Meinungen feststellen. Auf diese Weise können Sie auch feststellen, ob der neue Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen unzufrieden ist, was das Risiko einer Kündigung verringert. Sie können diese Daten an die richtigen Personen weitergeben und Berichte für Ihre internen Stakeholder erstellen.
Informieren Sie Ihr Team über die Gesamtqualität der Einstellungen. Für das breitere Team können Sie personalisierte Dashboards pro Rolle erstellen. Sie können tägliche, wöchentliche oder monatliche Berichte je nach Benutzerrolle planen und so viel Zeit sparen, indem Sie die richtigen Informationen an die richtigen Personen weitergeben.
"Ich liebe das Dashboard und die Integration mit SmartRecruiters. Es ist sehr einfach einzurichten und der Input ist wirklich wertvoll und hilft uns, uns bei der Einstellung auf die richtigen Dinge zu konzentrieren."
