Verstärken Sie Ihre Bemühungen um die Arbeitgebermarke durch Messung und Analyse Ihrer Candidate Experience
der Generation Z gehören einer rassischen oder ethnischen Minderheit an
der Arbeitskräfte werden sich bis 2024 als weiblich identifizieren
Steigerung der Einnahmen für Unternehmen mit einem vielfältigen Management
Entdecken Sie, wie unser Produkt Ihre Employer Branding- und Talent Acquisition-Teams unterstützen kann
Mit unseren dynamischen Dankeschön-Seiten können Sie Bewerber, die Promotoren sind, ganz einfach auffordern, eine Bewertung auf Ihrer Glassdoor-Seite zu schreiben, und so Ihre Bewertungen und Ihren Ruf als Arbeitgeber auf Websites Dritter verbessern.
Sie können schlechte Erfahrungen nicht vermeiden, aber Sie können sie verbessern. Unsere Firefight-E-Mails ermöglichen es Ihnen, negative Erfahrungen in positive Erfahrungen umzuwandeln, und helfen Ihnen dabei, die Nadel in Passive oder Promotoren zu stecken.
Finden Sie heraus, wie Kandidaten Ihren Bewerbungsprozess und Ihre Karriereseite wahrnehmen, indem Sie den Moment messen, in dem sie auf Ihrer Karriereseite landen und direkt nachdem sie ihre Bewerbung abgeschickt haben. Mithilfe dieser Funktion können Sie eine Vielzahl von Daten sammeln, um die wichtigsten Faktoren zu ermitteln, die Menschen dazu bewegen, sich auf Ihre Stellen zu bewerben.
Eine einzige schlechte Erfahrung kann Ihrer Arbeitgebermarke wirklich schaden, und die Messung ist der einfachste Weg, um die potenziellen Risiken für Ihre Marke zu ermitteln. Durch die Messung Ihrer Candidate Experience können Sie leicht feststellen, wo die Probleme liegen und sie intern lösen.
Glassdoor-Nutzer bewerten ihre Erfahrungen mit Vorstellungsgesprächen bei Immutable zu 75,0% positiv.
"Bei Starred werden wir, wenn die Bewerber uns mit einer 10 bewerten, automatisch gefragt, ob sie uns eine Glassdoor-Bewertung geben können. Das ist großartig. Das ist einer der Gründe, warum wir uns für Starred entschieden haben."
