Candidate Experience und seine Auswirkungen auf die Einnahmen

“Our Candidate Experience has improved across all candidates. If we connect these results to the data of the Virgin Media case, we can determine that we saved € 117,000 in 3.5 months. We can save up to half a million euros a year.”

Marco Leijenhorst

Senior Manager, Talent Resourcing

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Die Verbesserung Ihrer Candidate Experience kann Ihnen dabei helfen:

Schützen Sie Ihre Einnahmeströme

41 % der Bewerber würden nach einer schlechten Erfahrung mit einem Unternehmen nicht mehr bei diesem kaufen oder es weiterempfehlen.

Schützen Sie Ihre Einnahmequellen, indem Sie sicherstellen, dass Ihre Bewerber zufrieden sind und Ihre Produkte oder Dienstleistungen weiterhin kaufen.

Effizienzgewinne bei den Einnahmen erzielen

Zeit ist Geld. Durch die Automatisierung der Candidate Experience Datenerfassung können Sie Zeit und Geld sparen und effizienter und effektiver arbeiten. Sie können ganz einfach Schwachstellen und Chancen in Ihren Prozessen aufdecken, z. B. in Bezug auf die Leistung des Recruiters oder die Qualität der Einstellungen.

Die Zusammenarbeit mit Starred erspart Ihren Personalvermittlern viele Stunden Zeit.

Schadensbegrenzung bei Verleumdern

In einer Welt, in der alles online geteilt wird, wäre es großartig, Gruppen von Bewerbern zu identifizieren, die aufgrund einer schlechten Erfahrung das größte Risiko für Ihren Umsatz darstellen, und sicherzustellen, dass Prozesse eingerichtet werden, um das Risiko verlorener Kunden zu mindern.

Verringern Sie Ihre Arbeitszeit für die Erfassung von Candidate Experience Daten durch die Automatisierung des Versands von Umfragen.

Großartige Candidate Experience = neuer Kunde?

Indem Sie ein außergewöhnliches Candidate Experience anbieten, können Sie bei den Bewerbern eine starke Markenaffinität aufbauen, die sie in Zukunft zu Kunden machen kann. In einer Zeit, in der sich die Welt zu menschenzentrierten Unternehmen wandelt, ist dies eine großartige Gelegenheit, dies zum Ausdruck zu bringen. Ihr Einstellungserlebnis ist Ihr Kundenerlebnis.

Candidate Experience ist eine Gelegenheit für Sie, Markenbotschafter zu schaffen, die wiederum zu treuen Kunden werden können.

"Eine Schlüsselinitiative unserer kommenden Talentstrategie ist TA 5.0, die unsere Kandidaten zu Kunden macht.

Greta Dubauskaite

Head of Global Talent Ops

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Wir haben alles, was Sie dazu brauchen:

Messen und Analysieren Sie Ihre Candidate Experience
Ermittlung von Möglichkeiten und Effizienzsteigerungen, die während des Prozesses erzielt werden können
Identifizierung von Risikobereichen für die Einnahmen, wie z. B. große Mengen an Ablenkern
Erkennen Sie leicht die Kritiker und verwandeln Sie sie in Befürworter
Verstehen Sie, wo Ihre Konkurrenten sind, um mit dem Wettbewerb Schritt zu halten
Heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab, damit Sie die richtigen Mitarbeiter einstellen können, die Ihnen bei der Expansion helfen