Was unsere Nutzer über uns sagen

"Meine Erfahrungen mit Starred sind wirklich sehr hilfreich. Die Teams, mit denen ich zusammenarbeite, und ich genießen den einfachen und benutzerfreundlichen Zugang zu aufschlussreichen Dashboards, die oft interessante Diskussionen auslösen und uns helfen, strategische Initiativen für das Bewerbererlebnis zu entwerfen."

"Eine gute Candidate Experience wertet unsere Arbeitgebermarke auf. Eine schlechte Erfahrung könnte unsere Arbeitgebermarke komplett zerstören."

"Bei Starred werden wir, wenn die Bewerber uns mit einer 10 bewerten, automatisch gefragt, ob sie uns eine Glassdoor-Bewertung geben können. Das ist großartig. Das ist einer der Gründe, warum wir uns für Starred entschieden haben."

" Starred hat es uns ermöglicht, unseren Kandidaten eine Stimme zu geben und zu priorisieren, was für sie wichtig ist. Wir wissen genau, wo wir am meisten bewirken können und können dies in Team-KPIs umsetzen.

"Ich liebe das Dashboard und die Integration mit SmartRecruiters. Es ist sehr einfach einzurichten und der Input ist wirklich wertvoll und hilft uns, uns bei der Einstellung auf die richtigen Dinge zu konzentrieren."

"Es ist wichtig, unsere Strategie Candidate Experience mit einem guten Verständnis der Bedürfnisse unserer Personalverantwortlichen zu verknüpfen. Indem wir die Erfahrungen unserer Geschäftsteams mit unserer Talentakquisitionsorganisation gemessen haben, haben wir sehr aufschlussreiche Kommentare und Analysen gesammelt, die die Tür zu qualitativen Diskussionen öffneten, die zur Stärkung unserer Partnerschaft führten!"

"Wir konnten unsere Rücklaufquote durch Starred mehr als verdoppeln und schätzen es, dass die Plattform es uns ermöglicht, ein differenzierteres Feedback von unseren Bewerbern zu erhalten."

"Eines der großartigen Dinge an Starred ist die Möglichkeit zu sagen, wie wir im Vergleich zu unserer Branche abschneiden. Das hilft uns zu verstehen, wo wir uns verbessern müssen. "