"Das Rekrutierungsteam hat mir das Gefühl gegeben, sehr willkommen zu sein und zum Unternehmen zu gehören.
Schaffen Sie einen integrativen und gerechten Rekrutierungsprozess für alle Ihre Kandidaten, indem Sie messen, wie Kandidaten aus verschiedenen demografischen Gruppen ihre Bewerbung erlebt haben.
der Generation Z gehören einer rassischen oder ethnischen Minderheit an
der Arbeitskräfte werden sich bis 2024 als weiblich identifizieren
Steigerung der Einnahmen für Unternehmen mit einem vielfältigen Management
Stellen Sie sicher, dass Sie nicht nur einen vielfältigen Talentpool haben, sondern auch ein integratives Einstellungsverfahren
"Das Rekrutierungsteam hat mir das Gefühl gegeben, sehr willkommen zu sein und zum Unternehmen zu gehören.
"Haben Sie das Gefühl, dass wir Ihnen ein Umfeld geboten haben, in dem Sie Ihre Ideen/Meinungen während des Gesprächs frei und offen äußern konnten?"
"Ich wurde während des Gesprächs mit Respekt behandelt."
Unser DEI-Modul ermöglicht es Ihnen, die Daten bis auf eine granulare Ebene herunterzubrechen, um herauszufinden, wie sich Ihre Bewerber wirklich fühlen
Mit dem DEI-Modul können Sie Ihre Candidate Experience Daten nach wichtigen demografischen Merkmalen aufschlüsseln, um zu verstehen, wie Kandidaten aus verschiedenen demografischen Gruppen den Einstellungsprozess empfinden.
Sammeln Sie Daten, um herauszufinden, ob sich Ihre Bewerber im Team und im Unternehmen willkommen fühlten, ob die Atmosphäre offen und integrativ war und ob das Einstellungsteam während des Gesprächs respektvoll war.
Es ist schwer, etwas zu beheben, wenn man nicht weiß, was das Problem ist. Durch die Sammlung von Daten können Sie leicht Trends erkennen, die Ihren DEI-Verpflichtungen schaden könnten, und einen Aktionsplan zur Behebung dieser Probleme erstellen.
Wie Twilio sich für seine Politik der Vielfalt und Integration einsetzt mit Starred
"Das Modul Diversity, Equity and Inclusion ist eines der wertvollsten Elemente unserer Partnerschaft mit Starred."
