Messen Sie von Anfang an mit unserem Karriereseiten-Widget, um mehr darüber zu erfahren, wie Ihre Kandidaten die Stelle gefunden haben, wie sie sich fühlen und was sie dazu bewegt, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben.
Verabschieden Sie sich vom Rätselraten und begrüßen Sie die datengestützte Personalbeschaffung. Starred Die Analyseplattform von Candidate Experience liefert verwertbare Erkenntnisse, um Ihren Einstellungsprozess zu verbessern und bessere Talente schneller und kostengünstiger einzustellen.
Sie sagen, sie hätten Erkenntnisse gesammelt, um ihre Candidate Experience
Ihrer Zeitersparnis durch Automatisierung im Vergleich zu anderen Lösungen.
Say Starred ist einfach zu bedienen, um zu messen und zu analysieren Candidate Experience
Sammeln Sie auf einfache Weise Erkenntnisse darüber, wie sich Ihre abgelehnten, zurückgezogenen und eingestellten Bewerber in jeder Phase Ihres Einstellungsprozesses fühlen.
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Wenn Sie verstehen, wie sich Ihre Bewerber fühlen und was sie dazu veranlasst, sich zu bewerben, kann dies ein wirklich guter Indikator dafür sein, warum sie für Ihr Unternehmen arbeiten möchten.
Sammeln Sie Daten darüber, wie die Bewerber das Telefongespräch mit den Personalverantwortlichen empfinden.
Die Daten zeigen, dass die Qualität Ihres Assessments entscheidend für die Candidate Experience ist. Anhand der Daten, die Sie in dieser Phase gesammelt haben, können Sie feststellen, ob das Assessment für bestimmte Rollen das richtige für Ihre Bewerber ist.
Vorstellungsgespräche sind ein zeitintensiver Prozess, sowohl für die Bewerber als auch für die Personalverantwortlichen. Es ist wichtig, sicherzustellen, dass sie nicht nur effizient und effektiv sind, sondern auch, dass sich der Bewerber respektiert und gehört fühlt. Die Analyse von Daten im großen Maßstab kann dabei helfen, verbesserungswürdige Bereiche aufzuzeigen.
Wie bewerten Ihre neuen Mitarbeiter den gesamten Einstellungsprozess? Wie haben sie den Kontakt mit dem Personalverantwortlichen, die Phase des Vorstellungsgesprächs und die Angebotsphase erlebt?
Messen Sie, wie zufrieden Ihre neuen Mitarbeiter mit ihrer neuen Rolle, ihrer Leistung und anderen Elementen ihrer Arbeit sind.
Wir übersetzen das Feedback all Ihrer Bewerber in klare Erkenntnisse, um Ihr Candidate Experience zu verbessern.
Verabschieden Sie sich von endlosen Datenberichten. Nutzen Sie unsere prädiktiven Analysen, um sich auf die Bereiche zu konzentrieren, die eine maximale Wirkung erzielen. Mit der Starred Prioritäten-Matrix können Sie ganz einfach Ihre wichtigsten Schwerpunkte identifizieren, die die besten Ergebnisse liefern. Sie können über die Oberfläche hinausgehen, indem Sie die Abteilung, den Personalverantwortlichen, die Stellenfunktion und vieles mehr näher betrachten.
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Stellen Sie die Fragen, auf die Sie Antworten benötigen, indem Sie Ihre eigenen Umfragen in verschiedenen Sprachen und mit unterschiedlichen Marken gestalten.
Unsere Umfragen sind so gestaltet, dass sie von Anfang bis Ende personalisiert und ansprechend sind, was zu den höchsten Antwortraten auf dem Markt führt. Wenn Sie Inspiration benötigen, können Sie diese in unserer Galerie der Umfragevorlagen finden.
Manchmal ist es schwer zu wissen, wo man stehen sollte, aber mit unseren Benchmark-Daten können Sie vergleichen, wo Sie mit Ihrer Region, Unternehmensgröße oder Branche stehen.
So können Sie klar erkennen, wie Ihr Team auf einer Vergleichsskala abschneidet, und sehen, ob Sie über, auf oder unter der Benchmark liegen.
Sie brauchen keinen Entwickler, um Starred in Ihr ATS zu integrieren. Steigern Sie die Effizienz Ihres Teams und sparen Sie Stunden an manueller Arbeit. Die richtige Umfrage wird dem richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit zugestellt. Was ist noch zu tun? Nutzen Sie die vorgefertigten Erkenntnisse und beginnen Sie mit der Verbesserung.
"Eines der großartigen Dinge an Starred ist die Möglichkeit zu sagen, wie wir im Vergleich zu unserer Branche abschneiden. Das hilft uns zu verstehen, wo wir uns verbessern müssen. "
