Was ist gut Candidate Experience? Erfahren Sie, wie die Leistung Ihres Teams im Vergleich zu den Branchenführern abschneidet. Laden Sie unten Ihren Candidate Experience Benchmark-Bericht herunter.
Starred hat es sich zur Aufgabe gemacht, Marken bei der Verbesserung ihrer Candidate Experience zu unterstützen. Wir haben Daten von weltweit tätigen Unternehmen gesammelt, die Starred als Feedback-Plattform nutzen. Tauchen Sie ein in den Candidate Experience Benchmark von Tausenden von Befragten der wichtigsten Branchenführer und sehen Sie, wie Ihre Bemühungen im Vergleich dazu aussehen.
Das Zeitalter der Bewerberorientierung ist längst angebrochen. Studien haben wiederholt gezeigt, dass Unternehmen, die außergewöhnliche Candidate Experience anbieten, einen Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung der am besten geeigneten Talente, bei der Erfüllung der steigenden Erwartungen der Arbeitssuchenden und bei der positiven Stärkung ihrer (Arbeitgeber-)Marke sehen.
Und die Sache ist die: Wir alle bieten Candidate Experience an, ob es uns gefällt oder nicht. Aber wie können wir feststellen, ob diese Erfahrungen positiv oder negativ sind? Um der Sache auf den Grund zu gehen, muss man sie messen. Und um etwas zu verbessern, muss man wissen, was verbessert werden muss.
Die Messung von Candidate Experience ist für die meisten Unternehmen, die in großem Umfang Personal einstellen, zu einer Standardpraxis geworden. Durch das Versenden von Umfragen an Kandidaten in kritischen Phasen ihrer Reise zu Ihnen erhalten Sie die notwendigen Erfahrungsdaten, die Sie benötigen, um effektive Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Aber Sie sollten Ihre Ergebnisse mit denen anderer Unternehmen vergleichen. Ein Benchmarking Ihrer Candidate Experience Daten bedeutet, dass Sie Stärken und Schwächen in Ihrem Bewerbungsprozess identifizieren und die neuesten Trends erkennen können. So erhalten Sie ein realistisches Bild von den Bereichen, in denen Ihr Unternehmen gut abschneidet, können Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigen und Leistungsziele festlegen. Vielleicht ist ein Kandidaten-NPS von -5 für abgelehnte Bewerber gar nicht so schlecht? Mit unseren Benchmark-Berichten können Sie neue Standards festlegen, um die Leistungserwartungen im gesamten Team zu erhöhen. Dies könnte ein Weg sein, Ihre Glaubwürdigkeit zu stärken und Ihren internen Partnern und Stakeholdern gegenüber die Effektivität Ihres Einstellungsprozesses zu demonstrieren.
Es gibt viele Gründe und Möglichkeiten, Benchmark-Daten effektiv zu nutzen. Laden Sie sich einen unserer Candidate Experience Benchmark-Berichte herunter, und sprechen Sie uns an, wenn Sie darüber diskutieren möchten.
