Die Nummer 1 Candidate Experience Umfrage-Integration für Lever

Versenden Sie automatisierte und angepasste Umfragen an Bewerber und Personalverantwortliche über Lever. Starred Erkenntnisse priorisieren die nächsten Schritte zur Verbesserung Ihres Candidate Experience und Rekrutierungsprozesses.

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Starred ist der Lever Partner für automatisierte Umfragen Candidate Experience .

Führende Marken vertrauen auf uns

"Meine Erfahrungen mit Starred sind wirklich sehr hilfreich. Die Teams, mit denen ich zusammenarbeite, und ich genießen den einfachen und benutzerfreundlichen Zugang zu aufschlussreichen Dashboards, die oft interessante Diskussionen auslösen und uns helfen, strategische Initiativen für das Bewerbererlebnis zu entwerfen."

Anna Vecher

Leiter der TA-Operationen

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"Ich bin sehr zufrieden mit unserer Prioritätenmatrix und Starred ist eine hervorragende Lösung, um einen internen Bericht zu erstellen!"

Greta Dubauskaite

Head of Global Talent Ops

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"Wir konnten unsere Rücklaufquote durch Starred mehr als verdoppeln und schätzen es, dass die Plattform es uns ermöglicht, ein differenzierteres Feedback von unseren Bewerbern zu erhalten."

Esther Chou

Personalstrategie und -betrieb

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"Eines der großartigen Dinge an Starred ist die Möglichkeit zu sagen, wie wir im Vergleich zu unserer Branche abschneiden. Das hilft uns zu verstehen, wo wir uns verbessern müssen. "

Mathias Connot

Vice President of Talent Acquisition

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Messen und verbessern Sie Ihre Candidate Experience

Unsere automatisierte Feedback-Software lässt sich direkt in Ihre Lever Pipeline integrieren.
Branchenführende Einblicke, keine manuelle Arbeit.

Sammeln Sie

Passen Sie Ihre Umfragen an oder wählen Sie eine unserer Vorlagen. Verbinden Sie Starred in wenigen Minuten mit Lever und die Umfragen werden automatisch ausgelöst.

Analysieren Sie

Starred verwandelt das Feedback von Tausenden von Bewerbern in leicht verständliche Daten. Segmentiert auf allen Geschäftsebenen.

Handeln

Starred bietet Ihnen umsetzbare nächste Schritte - Ihre Verbesserungen werden auf der Grundlage ihrer Auswirkungen nach Prioritäten geordnet, damit Sie datengestützte Entscheidungen treffen können.

Wie funktioniert die Integration von Starred x Lever ?

INDIVIDUELLE UMFRAGEN

Eine Umfrage für jede Phase
in Ihrem Prozess

Passen Sie die Fragen und das Design der Umfragen für Ihre ausgeschiedenen, abgelehnten und eingestellten Bewerber in jeder Phase des Einstellungsverfahrens an. Sie brauchen Inspiration? Nehmen Sie eine Vorlage aus unserer Galerie.

Demo ansehen

Dropbox verwendet Starred , um die Umfragen von Candidate Experience anzupassen.

HANDLUNGSORIENTIERTE ERKENNTNISSE

Datenorientiert werden mit klaren Prioritäten

Wir sagen Ihnen, welche Faktoren für Candidate Experience ausschlaggebend sind, gefiltert nach Personalverantwortlichen, Einstellungsleitern, Abteilungen und mehr. Für jedes Element des Einstellungsprozesses gibt es klare und greifbare nächste Schritte auf dem Weg zur Candidate Experience Exzellenz.

Die Starred Prioritätenmatrix zeigt Lever Nutzern, woran sie arbeiten müssen, um Candidate Experience besser zu machen.

KANDIDATEN NPS &AMP; BENCHMARKS

Verfolgen Sie Ihre Leistung und vergleichen Sie sie mit anderen

Gehen Sie Ihrem Candidate Experience mit einer einzigen Frage auf den Grund. Nutzen Sie den Kandidaten-NPS als Kennzahl für Ihren Lead Candidate Experience und vergleichen Sie Ihre Ergebnisse mit denen anderer Unternehmen Ihrer Branche, Ihres Standorts oder Ihrer Unternehmensgröße.

Starred bietet Lever Nutzern den Kandidaten-NPS und Benchmarks.

VERTIEFTE INTEGRATION

Starred Verbinden: Ihre einfache Integration

Erstellen Sie Ihren eigenen Arbeitsablauf, um sicherzustellen, dass jeder Bewerber genau zum richtigen Zeitpunkt eine personalisierte Umfrageeinladung in seiner Sprache erhält. Keine manuelle Arbeit. Fügen Sie Verzögerungen hinzu und ziehen Sie Felder aus Ihrem ATS für die Datenfilterung.

Was Lever Nutzer mit Starred

Candidate Experience

Nutzen Sie den NPS und messen Sie Ihre Candidate Experience während des gesamten Rekrutierungsprozesses mit individuellen und automatisierten Umfragen.

Erfahrung als Einstellungsleiter

Starred sendet automatische Umfragen an Ihre Personalverantwortlichen, um deren Erfahrungen zu erfahren und die interne Partnerschaft zu messen.

Quality of Hire

Wir kombinieren die Perspektive des Personalleiters und des neuen Mitarbeiters, um Ihre Einstellungsqualität zu quantifizieren.

Die Nummer 1 Candidate Experience Umfrage-Integration für Lever

Messen und verbessern Sie Ihre Candidate Experience

Wie funktioniert die Integration von Starred x Lever ?

Eine Umfrage für jede Phasein Ihrem Prozess

Datenorientiert werden mit klaren Prioritäten

Verfolgen Sie Ihre Leistung und vergleichen Sie sie mit anderen

Starred Verbinden: Ihre einfache Integration

Was Lever Nutzer mit Starred

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in Ihrem Prozess