Die beste Candidate Experience Integration für Recruitee

Bringen Sie Ihr Candidate Experience Spiel auf die nächste Stufe, und senden Sie automatisierte und angepasste Umfragen über Ihr ATS.

Starred ist Recruitee der Partner für die Messung von Candidate Experience.
Führende Marken vertrauen auf uns
Dropbox-LogoLogo von Glassdoor ein Starred KundeLogo von Diageo, einem Kunden von StarredN26 LogoDeloitte-Logo

"Starred ermöglicht es uns, in Echtzeit zu verfolgen, was unsere Bewerber denken. Wir haben keinen Mangel an Antworten, weil die Benutzeroberfläche für die Kandidaten so einfach ist. Wir lieben es, dass Starred vorprogrammierte Vorlagen hat, mit denen wir beginnen können."

Jess Robson
People Operations Manager
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"BeiCandidate Experience geht es darum, mit dem Menschen zu beginnen. Die Personalbeschaffung ist einer der menschlichsten Berufe, und dennoch wird Candidate Experience oft vergessen. Das wollen wir ändern.

Lars van Wieren
Mitbegründer und CEO
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"Eines der großartigen Dinge an Starred ist die Möglichkeit zu sagen, wie wir im Vergleich zu unserer Branche abschneiden. Das hilft uns zu verstehen, wo wir uns verbessern müssen. "

Mathias Connot
Vice President of Talent Acquisition
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Messen und verbessern Sie Ihre Candidate Experience

Unsere automatisierte Feedback-Software lässt sich direkt in Ihr Recruitee integrieren.
Branchenführende Einblicke, keine manuelle Arbeit.

Sammeln Sie
Passen Sie Ihre Umfragen an oder wählen Sie eine unserer Vorlagen. Verbinden Sie Starred mit Greenhouse in nur wenigen Klicks und Umfragen werden automatisch ausgelöst.
Analysieren Sie
Starred verwandelt das Feedback von Tausenden von Bewerbern in leicht verständliche Daten. Segmentiert auf allen Geschäftsebenen.
Handeln
Starred bietet Ihnen umsetzbare nächste Schritte - Ihre Verbesserungen werden auf der Grundlage ihrer Auswirkungen nach Prioritäten geordnet, damit Sie datengestützte Entscheidungen treffen können.

Wie funktioniert die Integration von Starred x Recruitee ?

Maßgeschneiderte Umfragen

Messung in jeder Phase des Prozesses

Passen Sie die Fragen und das Design der Umfragen für Ihre ausgeschiedenen, abgelehnten und eingestellten Bewerber in jeder Phase des Einstellungsverfahrens an. Sie brauchen Inspiration? Nehmen Sie eine Vorlage aus unserer Galerie.

Recruitee Nutzer entwerfen ihre eigenen Bewerberumfragen mit Starred
handlungsorientierte Erkenntnisse

Datenorientiert werden mit klaren Prioritäten

Wir sagen Ihnen, welche Faktoren auf Candidate Experience eine Rolle spielen, gefiltert nach Personalverantwortlichen, Einstellungsleitern, Abteilungen und mehr.

Eine Candidate Experience Prioritätenliste für Recruitee Benutzer
kandidaten nps & benchmarks

Verfolgen Sie Ihre Leistung und vergleichen Sie sie mit anderen

Gehen Sie Ihrem Candidate Experience mit einer einzigen Frage auf den Grund. Nutzen Sie den Kandidaten-NPS als Kennzahl für Ihren Lead Candidate Experience und vergleichen Sie Ihre Ergebnisse mit denen anderer Unternehmen Ihrer Branche, Ihres Standorts oder Ihrer Unternehmensgröße.

Recruitee Nutzer nutzen Candidate NPS mit Starred
vertiefte Integration

Mit flexibler Automatisierung jede Woche Stunden sparen

Erstellen Sie Ihre eigenen Workflows, um sicherzustellen, dass jeder Kandidat genau zum richtigen Zeitpunkt eine personalisierte Umfrageeinladung in seiner Sprache erhält. Keine manuelle Arbeit erforderlich.

Starred automatisiert Candidate Experience Umfragen für Recruitee Nutzer.

Was Recruitee Nutzer mit Starred

Candidate Experience
Nutzen Sie den NPS und messen Sie Ihre Candidate Experience während des gesamten Rekrutierungsprozesses mit individuellen und automatisierten Umfragen.
Erfahrung als Einstellungsleiter
Starred sendet automatische Umfragen an Ihre Personalverantwortlichen, um deren Erfahrungen zu erfahren und die interne Partnerschaft zu messen.
Quality of Hire
Wir kombinieren die Perspektive des Personalleiters und des neuen Mitarbeiters, um Ihre Einstellungsqualität zu quantifizieren.