Die ultimative Candidate Experience Integration für Workday

Sammeln Sie automatisch Feedback von Ihren Bewerbern und Personalverantwortlichen und nutzen Sie verwertbare Erkenntnisse, um Ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und Ihren Bewerbern die Erfahrungen zu bieten, die sie verdienen.

Los geht's

Starred ist der Partner von Workday für automatisierte Umfragen Candidate Experience .

Führende Marken vertrauen auf uns

"Eines der großartigen Dinge an Starred ist die Möglichkeit zu sagen, wie wir im Vergleich zu unserer Branche abschneiden. Das hilft uns zu verstehen, wo wir uns verbessern müssen. "

Mathias Connot

Vice President of Talent Acquisition

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"Starred ermöglichte es uns, eine viel größere Geschichte zu erzählen. Vieles, was mit den Bewerbern passiert, hat nicht immer etwas mit Personalvermittlern zu tun. Mit dem ausführlichen Feedback der Bewerber konnten wir sie identifizieren und diese Geschichte dem Unternehmen erzählen."

Kristine Boccio

Senior Global Recruiting Operations Manager

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"Auf der Grundlage des erhaltenen Feedbacks haben unsere globalen und lokalen Teams über Maßnahmen nachgedacht, um einen faireren, schnelleren und ansprechenderen Einstellungsprozess zu ermöglichen."

Iker Hernaez Canales

Talent Experience Lead

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"Meine Erfahrungen mit Starred sind wirklich sehr hilfreich. Die Teams, mit denen ich zusammenarbeite, und ich genießen den einfachen und benutzerfreundlichen Zugang zu aufschlussreichen Dashboards, die oft interessante Diskussionen auslösen und uns helfen, strategische Initiativen für das Bewerbererlebnis zu entwerfen."

Anna Vecher

Leiter der TA-Operationen

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Messen und verbessern Sie Ihre Candidate Experience

Unsere Lösung lässt sich direkt in Workday einbinden und sammelt Feedback während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Keine manuelle Arbeit erforderlich.

Sammeln Sie

Die Umfragen werden automatisch von Ihrer Workday ausgelöst und in der richtigen Sprache an den richtigen Kandidaten gesendet. Messen Sie die Erfahrungen aller Ihrer Bewerber in jeder Phase des Einstellungsverfahrens.

Analysieren Sie

Unsere Dashboards verwandeln das Feedback von Tausenden von Bewerbern in Daten, die Sie leicht verstehen können. Sie lassen sich leicht nach Ebenen filtern, z. B. nach Personalverantwortlichen, Abteilung, Land und Aufgabenbereich. Jede Person im Einstellungsteam hat rollenbasierten Zugriff.

Handeln

Starred bietet umsetzbare nächste Schritte für das gesamte Unternehmen, aber auch für jeden einzelnen Recruiter oder Personalverantwortlichen - je nachdem, was den größten Einfluss auf Ihren cNPS hat. Perfekt für große Unternehmen mit Unternehmensbetrieb.

Wie funktioniert die Integration von Starred und Workday ?

Maßgeschneiderte Umfragen

Automatisierte Umfragen für jede Phase des Einstellungsverfahrens

Passen Sie die Fragen und das Design der Umfragen für Ihre ausgeschiedenen, abgelehnten und eingestellten Bewerber in jeder Phase des Einstellungsverfahrens an. Sie brauchen Inspiration? Nehmen Sie eine Vorlage aus unserer Galerie.

Demo ansehen

Candidate Experience Umfragen zum Branding von Dropbox.

HANDLUNGSORIENTIERTE ERKENNTNISSE

Datenorientiertheit mit klaren Prioritäten auf allen Geschäftsebenen

Wir sagen Ihnen, welche Faktoren für Candidate Experience ausschlaggebend sind, gefiltert nach Personalverantwortlichen, Einstellungsleitern, Abteilungen und mehr. Für jedes Element des Einstellungsprozesses gibt es klare und greifbare nächste Schritte auf dem Weg zur Candidate Experience Exzellenz.

Eine Starred Prioritätsmatrix zeigt die Rangfolge der Prioritäten von Candidate Experience für Workday Nutzer.

Kandidaten-NPS & Benchmarks

Verfolgen Sie Ihre Leistung und vergleichen Sie sie mit anderen

Gehen Sie Ihrem Candidate Experience mit einer einzigen Frage auf den Grund. Nutzen Sie den Kandidaten-NPS als Kennzahl für Ihren Lead Candidate Experience und vergleichen Sie Ihre Ergebnisse mit denen anderer Unternehmen Ihrer Branche, Ihres Standorts oder Ihrer Unternehmensgröße.

Workday Kunden nutzen Starred , um ihren Kandidaten-NPS zu messen und ihn anhand von Benchmarks mit ihrer Branche zu vergleichen.

Vertiefte Integration

Starred Verbinden: Ihre einfache Integration

Starred ist für Unternehmen konzipiert. Erstellen Sie Ihren eigenen Workflow, um sicherzustellen, dass jeder Kandidat genau zum richtigen Zeitpunkt eine personalisierte Umfrageeinladung in seiner Sprache erhält. Keine manuelle Arbeit. Fügen Sie Verzögerungen hinzu und ziehen Sie Felder aus Ihrem ATS für die Datenfilterung.

Starred automatisiert alle Umfragen unter Bewerbern und Personalverantwortlichen innerhalb von Workday.

Wie Workday Nutzer besser einstellen mit Starred

Candidate Experience

Nutzen Sie den NPS und messen Sie Ihre Candidate Experience während des gesamten Rekrutierungsprozesses mit individuellen und automatisierten Umfragen.

Hiring Team Experience

Starred sendet automatische Umfragen an Ihre Personalverantwortlichen und Personalvermittler, um deren Erfahrungen zu erfahren und die interne Partnerschaft zu messen.

Quality of Hire

Wir kombinieren die Perspektive des Personalleiters und des neuen Mitarbeiters, um Ihre Einstellungsqualität zu quantifizieren.

Die ultimative Candidate Experience Integration für Workday

Messen und verbessern Sie Ihre Candidate Experience

Wie funktioniert die Integration von Starred und Workday ?

Automatisierte Umfragen für jede Phase des Einstellungsverfahrens

Datenorientiertheit mit klaren Prioritäten auf allen Geschäftsebenen

Verfolgen Sie Ihre Leistung und vergleichen Sie sie mit anderen

Starred Verbinden: Ihre einfache Integration

Wie Workday Nutzer besser einstellen mit Starred

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