Talent Acquisition Teams & Starred

Nutzen Sie die Erkenntnisse von Candidate Experience , um die Leistung Ihres Talent Acquisition Teams zu verbessern.

"Starred ermöglicht es uns, in Echtzeit zu verfolgen, was unsere Bewerber denken. Wir haben keinen Mangel an Antworten, weil die Benutzeroberfläche für die Kandidaten so einfach ist. Wir lieben es, dass Starred vorprogrammierte Vorlagen hat, mit denen wir beginnen können."

Jess Robson
People Operations Manager
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"BeiCandidate Experience geht es darum, mit dem Menschen zu beginnen. Die Personalbeschaffung ist einer der menschlichsten Berufe, und dennoch wird Candidate Experience oft vergessen. Das wollen wir ändern.

Lars van Wieren
Mitbegründer und CEO
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"Eines der großartigen Dinge an Starred ist die Möglichkeit zu sagen, wie wir im Vergleich zu unserer Branche abschneiden. Das hilft uns zu verstehen, wo wir uns verbessern müssen. "

Mathias Connot
Vice President of Talent Acquisition
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Starred ist eine Lösung, die für das gesamte Talent Acquisition Team funktioniert

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Für Personalverantwortliche:

Verabschieden Sie sich von endlosen Datenberichten. Nutzen Sie prädiktive Analysen, um sich auf die Bereiche zu konzentrieren, die den größten Erfolg versprechen. Gehen Sie über die Oberfläche hinaus, indem Sie auf die Abteilung, den Personalverantwortlichen, die Stellenfunktion und vieles mehr zoomen.

  • Gewinnen Sie ein besseres Verständnis für die Leistung Ihres Teams
  • Bereiche für Entwicklung und Lob identifizieren
  • Analysieren Sie die Qualität der Einstellungen in den Teams

Für Personalvermittler:

  • Sehen Sie, wie Sie in den Augen Ihrer Bewerber abschneiden
  • Verbesserungswürdige Bereiche leicht identifizieren
  • Verstehen Sie, was Ihren Kandidaten am wichtigsten ist

Funktionen für Talent Acquisition Teams:

  • [.c-bullet-content][.c-title]Prioritätenmatrix[.c-title]Stellen Sie sicher, dass Sie sich auf die richtigen Bereiche konzentrieren, um Candidate Experience zu verbessern. Unsere Prioritätenmatrix ermöglicht es Ihnen, die Bereiche zu identifizieren, die den größten Einfluss auf Ihre Kandidaten haben[.c-bullet-content]
  • [.c-bullet-content][.c-title]Dashboards[.c-title]Neben der Prioritätenmatrix bietet Ihr Standard-Dashboard Antwortquoten, NPS (Zeitleiste, Verteilung, Kommentare), ein Übersichtsdiagramm für Fragenblöcke und einen Chat mit Fragenranking[.c-bullet-content]
  • [.c-bullet-content][.c-title]Benutzerrechte[.c-title]Verwalten Sie Benutzerrechte auf individueller Ebene, um den richtigen Personen den richtigen Zugang zu gewähren[.c-bullet-content]
  • [.c-bullet-content][.c-title]Galerie der Umfragevorlagen[.c-title]Wenn Sie einige Inspirationen zu den Bereichen benötigen, in denen Sie Daten sammeln möchten, finden Sie hier eine umfassende Vorlagengalerie, die alle Ihre Anforderungen erfüllt und Ihnen einen schnellen Start ermöglicht[.c-bullet-content]
  • [.c-bullet-content][.c-title]Überwachung und Warnungen[.c-title]Auf negatives Feedback aufmerksam gemacht werden (Feueralarm) und in der Lage sein, eine negative Situation schnell zu bereinigen, so dass sie zu Promotoren werden[.c-bullet-content]
  • [.c-bullet-content][.c-title]Erweiterte Einladungseinstellungen[.c-title]Die wichtigste Frage in die Einladungs-E-Mail einfügen, Einladungen planen, Erinnerungen verwalten und mehr[.c-bullet-content]

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