Les avantages sociaux sont accordés par une entreprise à ses employés, en plus de leur salaire ou de leur traitement. Ces avantages aident les employeurs à attirer les meilleurs talents et renforcent l'attrait de l'emploi.
Les avantages sociaux garantissent la satisfaction au travail et le fait de les ignorer peut entraîner une baisse considérable des performances sur le lieu de travail. Négliger les avantages sociaux peut également entraîner une baisse de la motivation et de la productivité des employés.
Si vous essayez de revoir l'ensemble des avantages sociaux de votre entreprise mais ne savez pas par où commencer, vous trouverez ci-dessous quelques options potentiellement intéressantes que vous pouvez offrir à vos talents aujourd'hui et auxquelles vous n'auriez peut-être pas pensé. Nous conclurons l'article par quelques conseils à garder à l'esprit tout au long du processus.
Alors que la technologie bouleverse notre mode de vie et de travail, et que de nouveaux emplois apparaissent avec certains ensembles de compétences qui doivent encore être acquis, la formation et l'éducation de vos employés sont essentielles pour garantir la pertinence de votre organisation au fil du temps.
En fait, selon un article de Leftronic, 94% des employés reconnaissent qu'ils travailleraient plus longtemps dans des entreprises qui investissent dans leur formation. En outre, les entreprises qui font ce type d'investissement réalisent généralement 21 % de bénéfices en plus.
Certaines organisations proposent de rembourser les frais de scolarité une fois que les employés ont payé les cours de leur poche.
Vous pouvez également contribuer en prenant en charge une partie de la formation de vos employés afin de les aider à développer des compétences clés.
Une autre façon de soutenir la croissance de vos talents est de couvrir à l'avance les coûts d'accès aux ressources telles que des cours spécifiques, des conférences ou des portails d'apprentissage en ligne.
Le remboursement des frais de scolarité et la formation des employés ajoutent une valeur considérable aux portefeuilles de vos employés, car ils acquièrent un sentiment de croissance, et ce sont des avantages que vous devriez sérieusement prendre en considération.
Offrir plus de jours de congés payés pourrait être une autre option intéressante pour aider vos employés à recharger leurs batteries. Il a été constaté que les employés peuvent revenir de leurs jours de congé avec de nouvelles idées et stratégies pour s'attaquer aux problèmes auxquels leur organisation est confrontée. De nombreuses entreprises qui offrent cet avantage ont constaté son impact et ont donc continué à soutenir leurs employés.
En ce qui concerne les congés de maladie payés, la santé est la partie la plus cruciale de la vie de chaque individu, en particulier pendant la pandémie de COVID-19. Dans une situation où la santé de vos employés se détériore, leur productivité en pâtira considérablement, même s'ils doivent continuer à travailler. Offrir un congé de maladie rémunéré en tant qu'avantage social est un excellent moyen de montrer à vos employés que vous vous souciez d'eux.
Cependant, il devrait y avoir un certain équilibre entre les congés payés et les congés de maladie payés. Un article de Mitrefinch explique comment les entreprises qui "offrent tellement plus de jours de maladie que de jours de congés payés que les employés se font porter malades à un rythme inquiétant".
Si votre entreprise est ou pourrait être confrontée à ce problème, envisagez plutôt d'opter pour une solution de congés payés. Cela signifie qu'il n'y a pas de discrimination entre les jours de vacances et les jours de maladie.
Les congés de maternité et de paternité, ainsi que les prestations parentales, sont devenus de plus en plus essentiels. Il devient donc de plus en plus crucial d'aider vos talents à concilier l'éducation d'une famille et la gestion de leur travail.
Le congé de paternité est souvent négligé alors que, selon une étude de McKinsey, 100 % des pères qui ont pris un congé de paternité le referaient. 90 pays sur 187 offrent déjà un congé de paternité rémunéré et 38 % des entreprises proposent un congé parental rémunéré supérieur au minimum légal. Pourtant, 62 % des entreprises n'offrent pas encore cet avantage, et d'autres l'offrent mais n'encouragent pas leurs employés à en profiter. Si vous souhaitez en savoir plus sur l'impact d'un congé de paternité, vous pouvez regarder cette vidéo que nous avons réalisée sur le sujet.
Il existe d'autres types d'avantages parentaux que vous pouvez offrir. Chez Starred, il y a une chose que nous aimons faire en plus d'offrir un congé de maternité et de paternité rémunéré : les nouveaux parents peuvent commander des repas à domicile pendant la première semaine suivant la naissance de leur enfant. Les sept premiers jours qui suivent la naissance d'un enfant sont bouleversants. Nous essayons de rendre la vie de nos employés un peu plus facile en payant les repas des parents pendant cette période afin qu'ils puissent se concentrer sur ce qui compte le plus.
Négliger la santé mentale de vos talents serait une grave erreur, surtout après l'apparition de la pandémie de COVID-19 et ses conséquences dramatiques. Depuis le début de la pandémie, 75 % des personnes déclarent se sentir plus isolées socialement, 67 % font état d'un niveau de stress plus élevé, 57 % ressentent une plus grande anxiété et 53 % se sentent plus épuisées sur le plan émotionnel.
En ce qui concerne l'épuisement professionnel, Tim Allen le dit bien dans son article sur l'impact de la pandémie sur les avantages sociaux : "L'extension des avantages sociaux ne peut à elle seule endiguer la vague d'épuisement professionnel, mais elle peut servir de passerelle vers les changements de culture professionnelle dont les employés ont cruellement besoin."
Les services de santé traditionnels, tels que les soins dentaires et physiques, sont d'une importance primordiale, mais le soutien à la santé mentale deviendra un avantage de plus en plus pertinent pour les employés.
Le fait de se concentrer sur la santé mentale de vos employés contribuera grandement à leur bien-être et à leur satisfaction au travail, tout en améliorant leur productivité à long terme.
Comme de nombreuses personnes décident d'avoir des enfants plus tard dans leur vie, les conversations sur les questions de fertilité sont devenues plus courantes. Dans certaines entreprises, les talents ont manifesté leur intérêt pour la congélation d'ovules et la fécondation in vitro en tant qu'avantages sociaux. Un certain nombre de grandes entreprises technologiques ont commencé à offrir ces avantages à leurs employés, et vous devriez également en tenir compte. L'adoption peut également s'avérer assez coûteuse, c'est pourquoi les entreprises se présentent comme un système de soutien, offrant leurs services si leurs employés souhaitent s'engager sur la voie de l'adoption.
Cependant, la congélation des œufs en tant qu'avantage social suscite une certaine controverse, et les discussions à ce sujet se poursuivent depuis que les grandes entreprises ont commencé à proposer ce service à leurs employés il y a plusieurs années.
Une recherche rapide sur Google nous donne plus de 6 450 000 résultats, avec toutes sortes de sites web couvrant le sujet : du New York Times au Guardian en passant par Glamour ou Vice.
La principale question au cœur du débat actuel est que la congélation d'ovules n'est pas une garantie de fonder une famille à l'avenir.
S'il n'y a pas de communication adéquate à ce sujet, cet avantage pourrait donner un faux sentiment de sécurité à votre talent. C'est pourquoi il est important, si vous incluez cet avantage pour les salariés, de le communiquer judicieusement.
En raison de l'épidémie de coronavirus, nous sommes restés enfermés dans nos maisons, renforçant ainsi nos liens avec nos animaux de compagnie. L'assurance pour animaux de compagnie couvre généralement les examens de bien-être, les vaccins, les maladies chroniques, les maladies aiguës et les blessures affectant les animaux de compagnie de vos employés.
Les animaux de compagnie peuvent apporter d'immenses bienfaits à la santé de vos employés. Selon plusieurs études, ils les détendent et contribuent à réduire le stress. Dans l'ensemble, cet avantage moins fréquent mais néanmoins important pour les employés est tout à fait logique.
L'assurance pour animaux de compagnie peut aider vos employés à mieux se concentrer en leur apportant un sentiment de paix dans leur vie ; elle encourage également la possession d'un animal de compagnie et renforce la compétitivité de votre entreprise en tant qu'employeur.
Nous avons mentionné quelques avantages auxquels vous n'avez peut-être pas encore pensé, mais il y a une chose que vous devez toujours garder à l'esprit : les désirs et les inquiétudes de vos employés évoluent au fil du temps et sont influencés à la fois par la réalité socio-économique dans laquelle ils vivent et par les événements qui ont un impact sur leur vie personnelle.
C'est la raison pour laquelle vous devez toujours adopter une approche flexible et établir une communication bilatérale pour comprendre si les besoins de vos employés sont satisfaits. En outre, vous devez proposer des solutions holistiques et sur mesure.
Dans la vidéo que nous avons réalisée sur les meilleurs avantages que vous pouvez offrir à vos employés, nous vous aidons à comprendre comment aborder ces questions et nous mentionnons quelques options supplémentaires que vous pourriez envisager, comme le passage des "jours de maladie" aux "jours personnels", ou la possibilité d'offrir des sessions de déjeuner et d'apprentissage sur les mécanismes d'adaptation, et bien d'autres choses encore.
