Sozialleistungen sind Leistungen, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern zusätzlich zu ihren Gehältern oder Löhnen gewährt. Diese Leistungen helfen den Arbeitgebern, Talente anzuziehen und die Attraktivität des Arbeitsplatzes zu erhöhen.
Sozialleistungen sind ein Garant für Arbeitszufriedenheit, und ihre Nichtbeachtung kann zu einem dramatischen Leistungsabfall am Arbeitsplatz führen. Die Vernachlässigung von Sozialleistungen kann auch zu einem Rückgang der Motivation und Produktivität der Arbeitnehmer führen.
Wenn Sie versuchen, das Leistungsangebot Ihres Unternehmens zu überprüfen, aber nicht wissen, wo Sie anfangen sollen, finden Sie im Folgenden einige potenziell attraktive Optionen, die Sie Ihren Talenten heutzutage anbieten können und an die Sie vielleicht noch nicht gedacht haben. Wir schließen den Artikel mit einigen Ratschlägen ab, die Sie während des gesamten Prozesses im Auge behalten sollten.
Da die Technologie die Art und Weise, wie wir leben und arbeiten, verändert und neue Berufe entstehen, die bestimmte Fähigkeiten erfordern, die erst noch erlernt werden müssen, ist die Aus- und Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung, um die Relevanz Ihres Unternehmens im Laufe der Zeit zu gewährleisten.
Laut einem Artikel von Leftronic stimmen 94 % der Mitarbeiter zu, dass sie länger in Unternehmen arbeiten würden, die in ihre Ausbildung investieren. Außerdem erzielen die Unternehmen, die diese Art von Investitionen tätigen, im Allgemeinen 21 % mehr Gewinn.
Einige Unternehmen bieten an, die Studiengebühren zu erstatten, wenn die Mitarbeiter die Kurse aus eigener Tasche bezahlt haben.
Sie können auch einen Beitrag leisten, indem Sie einen Teil der Ausbildungskosten Ihrer Mitarbeiter übernehmen, um sie bei der Entwicklung von Schlüsselqualifikationen zu unterstützen.
Eine weitere Möglichkeit, die Entwicklung Ihrer Talente zu unterstützen, besteht darin, die Kosten für den Zugang zu Ressourcen wie speziellen Kursen, Konferenzen oder E-Learning-Portalen im Voraus zu übernehmen.
Die Rückerstattung von Studiengebühren und die Fortbildung von Mitarbeitern stellen einen enormen Mehrwert für Ihre Mitarbeiter dar, da sie das Gefühl haben, sich weiterzuentwickeln, und dies sind Leistungen, die Sie ernsthaft in Betracht ziehen sollten.
Das Angebot von mehr bezahlten Urlaubstagen könnte eine weitere gute Option sein, um Ihren Mitarbeitern zu helfen, ihre Batterien wieder aufzuladen. Es hat sich gezeigt, dass die Mitarbeiter aus den freien Tagen mit neuen Erkenntnissen und Strategien zur Bewältigung der Probleme ihrer Unternehmen zurückkehren können. Viele Unternehmen, die diese Leistung anbieten, haben ihre Wirkung erkannt und unterstützen daher ihre Mitarbeiter weiterhin.
Was die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall betrifft, so ist die Gesundheit das Wichtigste im Leben eines jeden Menschen, insbesondere während der COVID-19-Pandemie. Wenn sich der Gesundheitszustand Ihrer Mitarbeiter verschlechtert, wird ihre Produktivität drastisch sinken, aber sie müssen vielleicht trotzdem arbeiten. Die Gewährung von bezahltem Krankenurlaub ist eine gute Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass sie Ihnen am Herzen liegen.
Es sollte jedoch ein gewisses Gleichgewicht zwischen bezahltem Urlaub und bezahltem Krankenstand bestehen. In einem Artikel von Mitrefinch wird berichtet, dass Unternehmen "so viele bezahlte Krankheitstage anbieten wie bezahlte Urlaubstage, dass sich die Mitarbeiter in einem beunruhigenden Ausmaß krank melden."
Wenn dies ein Problem ist, mit dem Ihr Unternehmen konfrontiert ist oder sein könnte, sollten Sie stattdessen eine Lösung für bezahlte Auszeiten in Erwägung ziehen. Das bedeutet, dass nicht zwischen Urlaubs- und Krankheitstagen unterschieden wird.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sowie Elterngeld sind immer wichtiger geworden. Daher wird es immer wichtiger, Ihren Talenten dabei zu helfen, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen.
Der Vaterschaftsurlaub wird oft übersehen, obwohl laut einer McKinsey-Studie 100 % der Väter, die Vaterschaftsurlaub genommen haben, dies wieder tun würden. In 90 von 187 Ländern gibt es bereits einen gesetzlich geregelten bezahlten Vaterschaftsurlaub, und 38 % der Unternehmen bieten einen bezahlten Elternurlaub an, der über dieses gesetzliche Minimum hinausgeht. Dennoch bieten 62 % der Unternehmen diese Leistung noch nicht an, und einige andere bieten sie zwar an, ermutigen ihre Mitarbeiter aber nicht, sie zu nutzen. Wenn Sie mehr über die Auswirkungen des Vaterschaftsurlaubs erfahren möchten, können Sie sich dieses Video ansehen, das wir zu diesem Thema gedreht haben.
Es gibt noch andere, zusätzliche Arten von Elterngeld, die Sie anbieten können. Bei Starred bieten wir zusätzlich zum bezahlten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub noch etwas an: frischgebackene Eltern können in der ersten Woche nach der Geburt ihres Kindes Mahlzeiten nach Hause bestellen. Die ersten sieben Tage nach der Geburt eines Kindes sind überwältigend. Wir versuchen, das Leben unserer Mitarbeiter ein wenig zu erleichtern, indem wir die Mahlzeiten für die Eltern in dieser Zeit bezahlen, damit sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können.
Es wäre ein schwerer Fehler, die psychische Gesundheit Ihrer Talente zu vernachlässigen, insbesondere nach dem Ausbruch der COVID-19-Pandemie und ihren drastischen Folgen. Seit Beginn der Pandemie gaben 75 % der Menschen an, dass sie sich sozial stärker isoliert fühlen, 67 % der Menschen berichteten über ein höheres Stressniveau, 57 % fühlten sich stärker beunruhigt und 53 % sagten, sie fühlten sich emotional erschöpfter.
Wenn es um Burnout geht, bringt es Tim Allen in seinem Beitrag über die Auswirkungen der Pandemie auf die Sozialleistungen für Arbeitnehmer auf den Punkt: "Die Ausweitung von Sozialleistungen allein kann die Flut von Burnout nicht aufhalten, aber sie kann eine Brücke zu den Veränderungen in der Arbeitskultur sein, die die Arbeitnehmer dringend brauchen."
Herkömmliche Gesundheitsleistungen wie zahnärztliche und körperliche Versorgung sind von größter Bedeutung, aber auch die Unterstützung der psychischen Gesundheit wird für die Arbeitnehmer immer wichtiger werden.
Wenn Sie sich auf die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter konzentrieren, wird dies einen großen Einfluss auf ihr Wohlbefinden und ihre Arbeitszufriedenheit haben und langfristig ihre Produktivität steigern.
Da sich viele Menschen erst später im Leben für Kinder entscheiden, werden Gespräche über Fruchtbarkeitsfragen immer häufiger geführt. In einigen Unternehmen sind die Talente daran interessiert, Eizellen einfrieren zu lassen und eine In-vitro-Fertilisation als Zusatzleistung zu erhalten. Eine Reihe großer Technologieunternehmen hat damit begonnen, ihren Mitarbeitern diese Vorteile zu bieten, und auch Sie sollten dies in Betracht ziehen. Da eine Adoption recht teuer sein kann, bieten Unternehmen ihre Dienste an, wenn ihre Mitarbeiter den Weg der Adoption gehen wollen.
Das Einfrieren von Eizellen als Zusatzleistung für Arbeitnehmer ist jedoch nicht unumstritten, und die Diskussion darüber hält an, seit große Unternehmen vor Jahren damit begonnen haben, ihren Mitarbeitern dieses Angebot zu machen.
Eine schnelle Google-Suche liefert uns über 6.450.000 Ergebnisse mit allen möglichen Websites, die sich mit dem Thema befassen: von der New York Times über den Guardian bis hin zu Glamour oder Vice.
Das Hauptproblem bei der laufenden Debatte ist, dass das Einfrieren von Eizellen keine Garantie dafür ist, in Zukunft eine Familie zu haben.
Wenn das nicht richtig kommuniziert wird, könnte dieser Vorteil ein falsches Gefühl der Sicherheit bei Ihrem Talent hervorrufen. Deshalb ist es wichtig, dass Sie, wenn Sie diese Leistung für Ihre Mitarbeiter anbieten, diese auch richtig kommunizieren.
Wegen des Ausbruchs des Coronavirus sind wir in unseren Häusern eingesperrt, was die Bindung zu unseren Haustieren verstärkt. Die Haustierversicherung deckt in der Regel Wellness-Untersuchungen, Impfungen, chronische Erkrankungen sowie akute Krankheiten und Verletzungen der Haustiere Ihrer Mitarbeiter ab.
Haustiere können für die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter von großem Nutzen sein. Laut mehreren Studien sorgen sie für Entspannung und helfen, Stress abzubauen. Insgesamt ist diese weniger häufige, aber wichtige Leistung für Mitarbeiter sehr sinnvoll.
EineVersicherung für Haustiere kann Ihren Mitarbeitern helfen, sich besser zu konzentrieren, indem sie ein Gefühl der Ruhe in ihr Leben bringt; sie fördert auch die Haltung von Haustieren und verbessert die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens als Arbeitgeber.
Wir haben einige Vorteile genannt, an die Sie vielleicht noch nicht gedacht haben, aber eines sollten Sie immer im Hinterkopf behalten: Die Wünsche und Ängste Ihrer Mitarbeiter ändern sich im Laufe der Zeit und werden sowohl durch die sozioökonomische Realität, in der sie leben, als auch durch die Ereignisse, die ihr persönliches Leben beeinflussen, beeinflusst.
Aus diesem Grund sollten Sie stets einen flexiblen Ansatz verfolgen und eine wechselseitige Kommunikation aufbauen, um zu verstehen, ob die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter erfüllt werden. Darüber hinaus sollten Sie ganzheitliche, maßgeschneiderte Lösungen anbieten.
In unserem Video über die besten Sozialleistungen, die Sie Ihren Mitarbeitern anbieten können, helfen wir Ihnen zu verstehen, wie Sie diese Fragen angehen können, und wir erwähnen einige zusätzliche Optionen, die Sie vielleicht in Betracht ziehen sollten, wie z. B. die Umstellung von "Krankheitstagen" auf "persönliche Tage" oder die Möglichkeit, Lunch-and-Learn-Sitzungen über Bewältigungsmechanismen anzubieten, und vieles mehr.
