À ce stade, vous devriez être bien armé avec les connaissances nécessaires pour comprendre l'expérience du candidat.
Récapitulons les points importants :
CandidateExperience est l'expérience cumulée que vivent vos candidats lorsqu'ils postulent à un poste, depuis la première fois qu'ils voient votre annonce ou votre page d'offre d'emploi jusqu'à la fin du processus.
L'expérience du candidat est importante car elle affecte directement la façon dont votre entreprise est perçue. Si vous le faites correctement, vous bénéficierez d'un bouche-à-oreille positif, d'une meilleure réputation de votre marque et d'un plus grand vivier de talents potentiels, avec davantage de recommandations. Une mauvaise expérience nuit à votre réputation, à vos relations avec vos clients, à votre chiffre d'affaires et à votre vivier de talents potentiels.
L'expérience candidat commence dès que les candidats potentiels entrent en contact avec votre entreprise, mais elle ne s'arrête pas à la fin du processus d'embauche. Les employés peuvent toujours s'engager dans la mobilité interne et devenir des candidats au sein de l'entreprise.
La meilleure façon de faire entendre vos candidats est d'utiliser une solution comme Starred, qui gère automatiquement la collecte, l'analyse et le traitement des données relatives à l'expérience des candidats.
Cela vous permet d'obtenir des informations propres à votre équipe sur la manière d'améliorer votre processus et vous permet de comparer vos données.Vous ne savez pas quoi demander dans une enquête sur l'expérience des candidats ? Nous avons créé une liste pratique de catégories tirées de données réelles que nous vous suggérons d'utiliser. Nous avons également identifié ce qui préoccupe les candidats en nous appuyant sur plus de 370 000 réponses individuelles, et nous vous indiquons ce sur quoi vous devriez vous concentrer. Vous pouvez également vous inspirer de nos exemples d'enquêtes.
La collecte automatisée des données relatives à l'expérience des candidats avec Starred permet à vos recruteurs de gagner du temps et d'économiser des efforts précieux, tout en vous garantissant des informations riches et fondées sur des données. Starred vous permet également de planifier l'envoi des enquêtes au meilleur moment, ce qui augmente les taux de réponse, et permet une intégration rapide et sans code avec votre système de gestion des candidatures.
L'expérience du candidat est de plus en plus importante pour vos efforts en matière d'IED et constitue le facteur décisif pour 70 % des candidats issus de minorités. L'IED est également très appréciée par tous les candidats rejetés et retirés. Bien faire les choses est la première étape pour s'assurer des talents diversifiés.
Si vous voulez savoir comment d'autres entreprises ont tiré parti de l'expérience des candidats, consultez les articles sur Elastic, Twilio, Gorillas, Wolt et VodafoneZiggo.
