Zu diesem Zeitpunkt sollten Sie mit dem nötigen Wissen ausgestattet sein, um Candidate Experience zu verstehen.
Lassen Sie uns die wichtigsten Punkte zusammenfassen:
Candidate Experience ist die kumulative Erfahrung, die Ihre Kandidaten machen, wenn sie sich auf eine Stelle bewerben, vom ersten Mal, wenn sie Ihre Stellenanzeige oder Seite sehen, bis zum Ende des Prozesses.
Candidate Experience ist wichtig, denn sie wirkt sich direkt darauf aus, wie Ihr Unternehmen wahrgenommen wird. Wenn Sie es richtig machen, erhalten Sie eine positive Mund-zu-Mund-Propaganda, einen besseren Ruf Ihrer Marke und einen größeren Pool potenzieller Talente mit mehr Weiterempfehlungen. Wenn Sie es falsch machen, wird Ihr Ruf geschädigt, die Beziehung zu Ihren Kunden leidet, Sie werden Einnahmen verlieren und Ihr Pool an potenziellen Talenten wird kleiner.
Candidate Experience beginnt, wenn potenzielle Bewerber zum ersten Mal mit Ihrem Unternehmen in Kontakt treten, aber sie endet nicht, wenn der Einstellungsprozess abgeschlossen ist. Mitarbeiter können jederzeit intern mobil sein und auch innerhalb des Unternehmens zu Kandidaten werden.
Um Ihren Bewerbern Gehör zu verschaffen, nutzen Sie am besten eine Lösung wie Starred, die automatisch die Sammlung, Analyse und Verarbeitung von Candidate Experience Daten übernimmt.
Auf diese Weise erhalten Sie einzigartige Einblicke in Ihr Team, wie Sie Ihren Prozess verbessern können, und können Ihre Daten vergleichen. Sie wissen nicht, was Sie in einer Candidate Experience Umfrage fragen sollen? Wir haben eine praktische Liste mit Kategorien erstellt, die auf realen Daten basieren und die wir Ihnen empfehlen. Außerdem haben wir auf der Grundlage von mehr als 370.000 individuellen Antworten ermittelt, worauf Sie sich konzentrieren sollten, um herauszufinden, was den Kandidaten wichtig ist. Ansonsten können Sie sich von unseren Beispielumfragen inspirieren lassen.
Die automatisierte Erfassung von Candidate Experience Daten mit Starred spart Ihren Personalvermittlern wertvolle Zeit und Mühe und stellt sicher, dass Sie umfassende, datengestützte Erkenntnisse erhalten. Außerdem können Sie Umfragen zum besten Zeitpunkt versenden, was die Antwortquoten erhöht, und eine schnelle, codefreie Integration mit Ihrem ATS unterstützen.
Candidate Experience wird für Ihre DEI-Bemühungen immer wichtiger und ist für 70 % der Bewerber, die einer Minderheit angehören, der entscheidende Faktor. DEI wird auch von allen abgelehnten und zurückgezogenen Bewerbern sehr geschätzt. Der erste Schritt zur Gewinnung vielfältiger Talente besteht darin, es richtig zu machen.
Wenn Sie sehen möchten, wie andere Unternehmen Candidate Experience zu ihrem Vorteil genutzt haben, dann lesen Sie die folgenden Berichte über Elastic Twilio, Gorillas, Wolt und VodafoneZiggo.
